Премии и вознаграждения

Что это значит

Вознаграждения и премии - переменные части зарплаты, которые работодатель выплачивает помимо основной части зарплаты. Премия, как правило, привязана к выполнению заранее определённых показателей, вознаграждение может быть разовым за особые результаты, юбилей работы или выполнение задачи.

Решающее значение имеет, обязательная это часть или необязательная. Если условия премии определены в трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре и работник их выполнил, он имеет право на выплату. Необязательное вознаграждение зависит от решения работодателя.

Вознаграждения и премии входят в зарплату брутто, поэтому с них платятся взносы и налог так же, как с основной зарплаты, в месяце выплаты. Они отличаются от доплат, которые закон связывает с работой в определённое время или условиях.

Как это работает на практике

При внедрении премиальной системы мы помогаем задать измеримые критерии, например KPI оборота или качества, и сформулировать их так, чтобы было ясно, когда право возникает, а когда нет. Размытые формулировки - самый частый источник споров при уходе работника.

Годовые вознаграждения часто выплачиваются уже после окончания года. Если они относятся к прошлому периоду, в отчётности мы отражаем их как резерв или оценочное обязательство, чтобы расход относился к году, за который дано вознаграждение. Так же поступаем с 13-й зарплатой и тантьемами для руководителей.

При крупных разовых вознаграждениях мы обращаем внимание на максимальную базу взносов. С части сверх потолка взносы в Социальную страховую не платятся, поэтому выплата в одном месяце может означать меньшие взносы, чем её распределение. По медицинскому страхованию это выравнивается в годовом перерасчёте.

На что обратить внимание

Обязательную премию нельзя в одностороннем порядке не выплатить только потому, что у фирмы дела идут плохо, если работник выполнил условия. Если работодатель хочет гибкости, он должен прямо назвать вознаграждение необязательным и при сокращении поступать одинаково со всеми.

К вознаграждениям применяется принцип равного обращения. Разные вознаграждения работникам на одной должности должны иметь объективную причину, например результаты, иначе работник может заявить о дискриминации и требовать доплату.