Счёт рабочего времени

Что это значит

Счёт рабочего времени - способ неравномерного распределения работы: в сильный сезон работник отрабатывает больше часов, в слабый меньше, а зарплату всё время получает одинаковую, по установленному недельному времени.

Ввести его можно только коллективным договором или соглашением с представителями работников, где задан выравнивающий период. Одностороннего приказа или допсоглашения с отдельным работником для этого мало.

От гибкого рабочего времени он отличается тем, кто принимает решение. При гибком времени работник сам выбирает начало и конец дня в согласованных рамках, а при счёте рабочего времени график определяет работодатель по потребностям производства, и работник под него подстраивается.

Как это работает на практике

Работодатель ведёт по каждому работнику счёт, на котором видна разница между установленным и фактически отработанным временем. Основанием служит учёт рабочего времени, без него ни плюс, ни минус доказать нельзя.

Выравнивающий период может длиться и несколько лет, но закон ограничивает его тридцатью месяцами. В конце периода или при увольнении счёт закрывают, а часы сверх законных пределов остаются сверхурочной работой с надбавкой.

В зарплатной программе мы ведём для каждого работника остаток часов наряду с зарплатой. Расчётчик каждый месяц видит, не приближается ли остаток к лимиту, и вовремя сообщает руководителю, что в ближайшие недели нужно дать отгулы, иначе в конце расчётного периода возникнет оплачиваемая сверхурочная работа.

На что обратить внимание

Самая дорогая ошибка - ввести счёт внутренним приказом или допсоглашением к трудовому договору. Без коллективного договора или соглашения с представителями работников часы сверх установленного недельного времени задним числом становятся обычной сверхурочной работой с надбавками и взносами.

Если отношения заканчиваются с отрицательным остатком, потому что у работодателя не было для работника работы, разницу удержать из зарплаты нельзя. Фирма, которая в слабый сезон накопила большой минус, а потом увольняет людей, оплатила часы без работы и при увольнении добавляет к этому выходное пособие.