Konto pracovného času

Čo to znamená

Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia práce: v silnej sezóne zamestnanec odpracuje viac hodín, v slabej menej, a mzdu dostáva po celý čas rovnakú podľa ustanoveného týždenného času.

Zaviesť ho možno len kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zástupcami zamestnancov, ktorá určí vyrovnávacie obdobie. Jednostranný pokyn ani dodatok podpísaný s jednotlivým zamestnancom nestačia.

Od pružného pracovného času sa líši tým, kto rozhoduje. Pri pružnom čase si zamestnanec sám volí začiatok a koniec dňa v dohodnutých hraniciach, pri konte určuje rozvrh zamestnávateľ podľa potrieb prevádzky a zamestnanec sa mu prispôsobuje.

Ako to funguje v praxi

Zamestnávateľ vedie pre každého zamestnanca účet, na ktorom sleduje rozdiel medzi ustanoveným a skutočne odpracovaným časom. Podkladom je evidencia dochádzky, bez nej sa kladný ani záporný zostatok nedá preukázať.

Vyrovnávacie obdobie môže byť aj viacročné, zákon mu však dáva strop tridsiatich mesiacov. Na jeho konci alebo pri skončení pomeru sa účet vyrovná a hodiny nad zákonné limity zostávajú nadčasom s príplatkom.

V mzdovom programe vedieme pre každého zamestnanca zostatok hodín popri mzde. Mzdová účtovníčka tak každý mesiac vidí, či zostatok nesmeruje k limitu, a vedúcemu včas oznámi, že v najbližších týždňoch treba dať voľno, inak na konci vyrovnávacieho obdobia vznikne platený nadčas.

Na čo si dať pozor

Najdrahšia chyba je zaviesť konto vnútorným predpisom alebo dodatkom k pracovnej zmluve. Bez kolektívnej zmluvy či dohody so zástupcami zamestnancov sú hodiny nad ustanovený týždenný čas bežným nadčasom spätne za celé obdobie, aj s príplatkami a odvodmi.

Ak pomer skončí so záporným zostatkom, lebo zamestnávateľ nemal pre zamestnanca prácu, rozdiel sa mu zo mzdy strhnúť nedá. Firma, ktorá počas slabej sezóny nahromadí veľké mínus a potom ľudí prepustí, tak hodiny zaplatila bez práce a pri výpovedi k tomu pridáva odstupné.