Забастовка

Что это значит

Забастовка - это коллективное прекращение работы сотрудниками как крайняя мера в споре о заключении коллективного договора или по другим причинам, допускаемым законом, например при забастовке солидарности с требованиями других работников. Право на забастовку гарантирует конституция.

Забастовка в споре о коллективном договоре - последний шаг коллективных переговоров. Ей предшествуют переговоры сторон и, как правило, процедура с посредником. Только когда эти шаги не помогли, профсоюз может объявить забастовку.

Закон о коллективных переговорах определяет, когда забастовка законна. Он требует согласия работников в голосовании, своевременного уведомления работодателя и соблюдения порядка. У некоторых групп, например работников ключевых служб, право на забастовку ограничено или исключено.

Как это работает на практике

Во время забастовки работники не получают зарплату за время, когда не работают, но за само участие в законной забастовке работодатель не может их наказать, например увольнением или снижением персональной надбавки. Работодатель также не вправе заменить бастующих новыми сотрудниками.

Для расчёта зарплаты забастовка - особый вид отсутствия, который влияет на фонд рабочего времени, расчёт среднего заработка и некоторые взносы. Бухгалтерская фирма должна получить точные данные о днях и часах забастовки, чтобы выплаты и отчёты были верными.

Работодателю стоит готовиться к возможной забастовке ещё во время переговоров: определить критические процессы, обеспечить охрану имущества и безопасность и общаться с сотрудниками. Конструктивный диалог с советом работников и профсоюзом часто позволяет избежать забастовки.

На что обратить внимание

Если суд признает забастовку незаконной, участие в ней может считаться прогулом, а за ущерб может отвечать и организатор. Споры о законности забастовки относятся к трудовым спорам, и их решает суд.

Работники, которые не участвуют в забастовке, но не могут работать, потому что, например, стоит производство, находятся в иной ситуации, чем бастующие. Их отсутствие оценивается по правилам о препятствиях в работе, что может дать право на компенсацию зарплаты.