Служба охраны здоровья на работе

Что это значит

Служба охраны здоровья на работе, сокращённо PZS, помогает работодателю защищать здоровье работников. Она оценивает риски рабочей среды, относит работы к категориям по степени риска и предлагает меры. Обеспечить её обязан каждый работодатель независимо от размера.

Работы делятся на четыре категории. Первая - обычная работа без повышенного риска, например административная, четвёртая - работа с высоким риском. От категории зависит, кто может выполнять PZS: для низших категорий это может быть специалист с нужной квалификацией, для высших нужна команда внешней службы с врачом.

В PZS входят и профилактические медосмотры, связанные с работой. Для рисковых работ они обязательны при приёме, периодически и при увольнении, для остальных закон требует их в отдельных случаях, например при ночной работе.

Как это работает на практике

У новых клиентов мы спрашиваем, обеспечена ли у них PZS, потому что малые фирмы часто забывают об этой обязанности. Офисным фирмам обычно достаточно договора со специалистом, который составит оценку риска и категоризацию, для производства или строительства мы советуем внешнюю службу.

Расходы на PZS и медосмотры - налоговый расход работодателя. Для должностей с тяжёлыми условиями труда PZS определяет и объём средств индивидуальной защиты и основания для доплат, которые мы затем отражаем в зарплатах.

PZS тесно связана с охраной труда, но это не одно и то же. Инженер по охране труда занимается прежде всего травмами и техническими рисками, PZS - рисками для здоровья. В небольших фирмах обе задачи может закрыть один поставщик, если у него есть нужные разрешения.

На что обратить внимание

Отсутствие PZS или устаревшие оценки выявятся самое позднее при проверке трудовой инспекции или регионального управления здравоохранения либо при расследовании несчастного случая на производстве. Штраф и ответственность за ущерб тогда ложатся на работодателя.

Оценки и категоризацию нужно обновлять при изменении технологии, рабочего места или выявлении нового риска. Документ, составленный однажды при создании фирмы и ни разу не изменённый, не отвечает требованиям закона, даже если вначале был правильным.