Термін
Відповідальність директора
Обов'язок директора діяти з професійною дбайливістю і відповідати за шкоду, заподіяну компанії. За прострочення заяви про банкрутство або непередачу обліку він відповідає і особистим майном.
Оновлено
Що це означає
Директор зобов’язаний діяти з професійною дбайливістю, в інтересах компанії та в межах закону. За шкоду від порушення цих обов’язків він відповідає перед компанією всім своїм майном.
Відповідальність не можна виключити договором. Загальні збори можуть звільнити його лише в межах, допустимих законом, і не перед кредиторами компанії.
Обмежена відповідальність s. r. o. захищає учасників, але не автоматично директора. Відповідальність перед компанією і поручительство перед кредиторами - різні речі: за боргами компанії директор зазвичай не відповідає, але якщо він не відшкодував компанії шкоду, за яку відповідає, а кредитор не може отримати виконання від компанії, той може звернутися прямо до директора в розмірі цієї шкоди.
Як це працює на практиці
Частих ситуацій три: прострочення заяви про конкурс при банкрутстві, повернення вкладень під час кризи компанії і відсутність обліку або непередача документів.
Захист - лад у документах: письмові рішення, затверджені звітності, договір про виконання функції і страхування відповідальності керівників за підвищеного ризику.
При зміні директора ми радимо скласти акт передачі справ: які документи, договори, доступи й відкриті обов’язки приймає новий директор. Для того, хто йде, це доказ, що він передав справи повністю, для того, хто приходить, - межа, з якої за стан компанії відповідає він. Облікову частину акта ми готуємо разом із клієнтом.
На що звернути увагу
Відхід з посади не знімає відповідальності за період виконання. Не працює й аргумент «я ні до чого, облік вів інший»: вибір і контроль бухгалтера - теж його обов’язок.
Якщо в компанії кілька директорів, за шкоду вони відповідають солідарно. Відповідальності не уникне той, хто в рішенні прямо не брав участі, але знав про проблему і нічого не зробив. Тому незгоду з ризикованим кроком треба фіксувати письмово, наприклад у протоколі загальних зборів або в листі іншим директорам.
Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.