Працевлаштування неповнолітніх

Що це означає

Працевлаштування неповнолітніх - це правила для працівників молодше 18 років. Трудовий кодекс дає їм підвищений захист: скорочений тижневий робочий час, заборону понаднормової і нічної роботи та заборону робіт, що загрожують їхньому здоров'ю, безпеці чи нормальному розвитку.

Неповнолітній може працювати, як правило, з 15 років після закінчення обов'язкового шкільного навчання. Молодші можуть виконувати лише легкі роботи, наприклад у культурній чи творчій сфері, і лише за згодою інспекції праці, яка оцінює характер і обсяг роботи.

Перед початком роботи неповнолітній має пройти профілактичний медогляд, що підтверджує його придатність до цієї роботи. Огляди повторюють і під час роботи, щоб вчасно виявити, чи не шкодить робота його здоров'ю.

Як це працює на практиці

Неповнолітні найчастіше працюють за угодою про роботу студентів, особливо влітку. І за угод діють обмеження робочого часу і заборона певних робіт, яких роботодавець має дотримуватися незалежно від форми трудових відносин.

Роботодавець має вести список неповнолітніх працівників, доручати їм лише відповідні роботи і стежити, щоб робота не заважала навчанню. Укладаючи договір із працівником молодше 18 років, варто отримати і думку законного представника.

Складаючи графіки, треба враховувати скорочений робочий час неповнолітніх, який ще менший для осіб молодше 16 років, і обов'язкові перерви. У зарплатній програмі варто налаштувати ці обмеження, щоб уникнути ненавмисного порушення.

На що звернути увагу

Порушення правил під час наймання неповнолітніх, наприклад нічна робота, понаднормові чи робота в невідповідному середовищі, може призвести до великих штрафів від інспекції праці. У разі нещасного випадку з неповнолітнім на забороненій роботі роботодавець несе підвищену відповідальність.

Наймання неповнолітніх потребує врахування і правил про внески та податок, які за студентських угод відрізняються від звичайної роботи. Варто перевірити актуальні ліміти й винятки, щоб уникнути помилок у розрахунку зарплати.