Zamestnávanie mladistvých

Čo to znamená

Zamestnávanie mladistvých sú pravidlá pre zamestnancov mladších ako 18 rokov. Zákonník práce im poskytuje zvýšenú ochranu: kratší týždenný pracovný čas, zákaz práce nadčas a nočnej práce a zákaz prác, ktoré by ohrozovali ich zdravie, bezpečnosť alebo zdravý vývoj.

Mladistvý môže pracovať spravidla od 15 rokov po skončení povinnej školskej dochádzky. Mladší môžu vykonávať len ľahké práce, napríklad v kultúrnej či umeleckej oblasti, a to len so súhlasom inšpektorátu práce, ktorý posúdi charakter a rozsah práce.

Pred začatím práce musí mladistvý absolvovať lekársku preventívnu prehliadku, ktorá potvrdí, že je na danú prácu spôsobilý. Prehliadky sa opakujú aj počas zamestnania, aby sa včas zistilo, či práca jeho zdraviu neškodí.

Ako to funguje v praxi

Mladiství najčastejšie pracujú cez dohodu o brigádnickej práci študentov, najmä počas leta. Aj pri dohodách platia obmedzenia pracovného času a zákaz určitých prác, ktoré musí zamestnávateľ dodržať bez ohľadu na formu pracovného vzťahu.

Zamestnávateľ musí viesť zoznam mladistvých zamestnancov, prideľovať im len vhodné práce a dbať na to, aby ich práca nenarušila školskú dochádzku. Pri uzatváraní zmluvy so zamestnancom mladším ako 18 rokov je vhodné vyžiadať si aj vyjadrenie zákonného zástupcu.

Pri rozvrhovaní zmien treba počítať s kratším pracovným časom mladistvých, ktorý je ešte nižší pri mladších ako 16 rokov, a s povinnými prestávkami. Mzdový program by mal mať tieto obmedzenia nastavené, aby nedošlo k neúmyselnému porušeniu.

Na čo si dať pozor

Porušenie pravidiel pri zamestnávaní mladistvých, napríklad nočná práca, práca nadčas alebo práca v nevhodnom prostredí, môže viesť k vysokým pokutám od inšpektorátu práce. Pri úraze mladistvého na zakázanej práci nesie zamestnávateľ zvýšenú zodpovednosť.

Zamestnanie mladistvých vyžaduje aj zohľadnenie pravidiel o odvodoch a dani, ktoré sa pri študentských dohodách líšia od bežného zamestnania. Je dobré overiť si aktuálne limity a výnimky, aby sa predišlo chybám v mzdovej agende.