Трудоустройство несовершеннолетних

Что это значит

Трудоустройство несовершеннолетних - это правила для работников младше 18 лет. Трудовой кодекс даёт им повышенную защиту: сокращённое недельное рабочее время, запрет сверхурочной и ночной работы и запрет работ, угрожающих их здоровью, безопасности или нормальному развитию.

Несовершеннолетний может работать, как правило, с 15 лет после окончания обязательного школьного обучения. Младшие могут выполнять только лёгкие работы, например в культурной или творческой сфере, и только с согласия трудовой инспекции, которая оценивает характер и объём работы.

Перед началом работы несовершеннолетний должен пройти профилактический медосмотр, подтверждающий его пригодность к этой работе. Осмотры повторяются и в период работы, чтобы вовремя выявить, не вредит ли работа его здоровью.

Как это работает на практике

Несовершеннолетние чаще всего работают по соглашению о работе студентов, особенно летом. И при соглашениях действуют ограничения рабочего времени и запрет определённых работ, которые работодатель должен соблюдать независимо от формы трудовых отношений.

Работодатель должен вести список несовершеннолетних сотрудников, поручать им только подходящие работы и следить, чтобы работа не мешала учёбе. При заключении договора с работником младше 18 лет стоит получить и мнение законного представителя.

При составлении графиков нужно учитывать сокращённое рабочее время несовершеннолетних, которое ещё меньше для лиц младше 16 лет, и обязательные перерывы. В зарплатной программе стоит настроить эти ограничения, чтобы избежать непреднамеренного нарушения.

На что обратить внимание

Нарушение правил при найме несовершеннолетних, например ночная работа, сверхурочные или работа в неподходящей среде, может привести к крупным штрафам от трудовой инспекции. При несчастном случае с несовершеннолетним на запрещённой работе работодатель несёт повышенную ответственность.

Наём несовершеннолетних требует учёта и правил о взносах и налоге, которые при студенческих соглашениях отличаются от обычной работы. Стоит проверить актуальные лимиты и исключения, чтобы избежать ошибок в расчёте зарплаты.