Премія працівника

Що це означає

Премія працівника - форма від’ємного податку для працівника з низьким доходом: держава доплачує частину податкової економії, яку він не встиг використати через неоподатковувану частину бази. Право на неї описане в законі про податок на доходи.

Умова така: за рік у працівника були лише доходи від найманої праці, відпрацьовано щонайменше шість місяців, а дохід досяг рівня, прив’язаного до мінімальної зарплати. Будь-який інший оподатковуваний дохід право знімає.

Від неоподатковуваної частини премія відрізняється тим, що це не пільга, а виплата. Неоподатковувана частина може зменшити податок щонайбільше до нуля, а премію могли виплатити і працівникові, який за авансами податку із зарплати не сплатив нічого. Тому закон ставить жорсткі умови, і за будь-якого іншого оподатковуваного доходу право на неї зникає.

Як це працює на практиці

Премію заявляють за підсумками року в річному перерахунку в роботодавця або в податковій декларації, а щомісяця із зарплатою її не виплачують. Виплачує її роботодавець і на цю суму зменшує перерахування авансів з податку.

Результат розрахунку, однак, уже роками дорівнює нулю. Зі зростанням мінімальної зарплати річна база працівника на повній ставці перевищила неоподатковувану частину, і формула не дає нічого. Інститут у законі лишився, але на практиці премії не отримує ніхто.

Рядки для премії лишилися в бланках річного перерахунку і в звіті про розрахунок податку. Коли працівники про них питають, пояснюємо, що порожня графа - не помилка розрахункового відділу. За кожної зміни мінімальної зарплати чи неоподатковуваної частини ми перераховуємо формулу, щоб не пропустити рік, коли вона знову дасть додатну суму.

На що звернути увагу

Премію плутають із податковим бонусом, і увага йде туди, де давно нічого немає. Натомість той, хто відпрацював лише частину року, має право на повну річну неоподатковувану частину, і якщо він не попросить річний перерахунок до 15 лютого і не подасть декларацію, переплата за авансами залишиться державі.

Працівник із двома місцями роботи підписує заяву про застосування неоподатковуваної частини в обох роботодавців одночасно. Щомісяця він отримує пільгу двічі, а після закінчення року мусить сам подати декларацію і доплатити різницю однією сумою. Хто декларацію не подасть, додасть до доплати штраф за неподання.