Премия работника

Что это значит

Премия работника - форма отрицательного налога для работника с низким доходом: государство доплачивает часть налоговой экономии, которую он не успел использовать через необлагаемую часть базы. Право на неё описано в законе о подоходном налоге.

Условие такое: за год у работника были только доходы от наёмного труда, отработано не менее шести месяцев, а доход достиг уровня, привязанного к минимальной зарплате. Любой другой налогооблагаемый доход право снимает.

От необлагаемой части премия отличается тем, что это не льгота, а выплата. Необлагаемая часть может уменьшить налог максимум до нуля, а премию могли выплатить и работнику, который по авансам налога с зарплаты не заплатил ничего. Поэтому закон ставит жёсткие условия, и при любом другом облагаемом доходе право на неё пропадает.

Как это работает на практике

Премию заявляют по итогам года в годовом перерасчёте у работодателя или в налоговой декларации, а ежемесячно с зарплатой её не выплачивают. Выплачивает её работодатель и на эту сумму уменьшает перечисление авансов по налогу.

Результат расчёта, однако, уже годами равен нулю. По мере роста минимальной зарплаты годовая база работника на полной ставке превысила необлагаемую часть, и формула не даёт ничего. Институт в законе остался, но на практике премию не получает никто.

Строки для премии остались в бланках годового перерасчёта и в отчёте о расчёте налога. Когда работники о них спрашивают, объясняем, что пустая графа - не ошибка расчётного отдела. При каждом изменении минимальной зарплаты или необлагаемой части мы пересчитываем формулу, чтобы не пропустить год, когда она снова даст положительную сумму.

На что обратить внимание

Премию путают с налоговым бонусом, и внимание уходит туда, где давно ничего нет. Между тем отработавший лишь часть года имеет право на полную годовую необлагаемую часть, и если он не попросит годовой перерасчёт до 15 февраля и не подаст декларацию, переплата по авансам останется у государства.

Работник с двумя местами работы подписывает заявление о применении необлагаемой части у обоих работодателей сразу. Каждый месяц он получает льготу дважды, а после окончания года должен сам подать декларацию и доплатить разницу одной суммой. Кто декларацию не подаст, прибавит к доплате штраф за неподачу.