Pojem
Zamestnanecká prémia
Záporná daň pre zamestnanca s nízkym príjmom: štát doplatí časť nezdaniteľnej časti, ktorú nestihol využiť. Zákon ju stále upravuje, no po raste minimálnej mzdy vychádza výpočet roky nula.
Aktualizované
Čo to znamená
Zamestnanecká prémia je forma zápornej dane pre zamestnanca s nízkym príjmom: štát mu doplatí časť daňovej úspory, ktorú nestihol využiť cez nezdaniteľnú časť základu dane. Nárok upravuje zákon o dani z príjmov.
Podmienkou je, že zamestnanec mal počas roka len príjmy zo závislej činnosti, odpracoval aspoň šesť mesiacov a jeho príjem dosiahol úroveň odvodenú od minimálnej mzdy. Akýkoľvek iný zdaniteľný príjem nárok ruší.
Od nezdaniteľnej časti sa prémia líši tým, že nie je úľavou, ale platbou. Nezdaniteľná časť môže daň znížiť najviac na nulu, prémia sa mohla vyplatiť aj zamestnancovi, ktorý na preddavkoch na daň zo mzdy nezaplatil nič. Preto ju zákon viaže na prísne podmienky a pri akomkoľvek inom zdaniteľnom príjme nárok zaniká.
Ako to funguje v praxi
Prémia sa uplatňuje spätne v ročnom zúčtovaní u zamestnávateľa alebo v daňovom priznaní, nikdy nie mesačne vo výplate. Vypláca ju zamestnávateľ a o vyplatenú sumu si zníži odvod preddavkov na daň.
Výsledok výpočtu je však už roky nula. Ako minimálna mzda rástla, ročný základ dane zamestnanca na plný úväzok prevýšil nezdaniteľnú časť a vzorec nedáva nič. Inštitút v zákone zostal, v praxi sa nevypláca nikomu.
Riadky pre prémiu zostali v tlačivách ročného zúčtovania aj v hlásení o vyúčtovaní dane. Keď sa na ne zamestnanci pýtajú, vysvetľujeme, že prázdna kolónka nie je chyba mzdovej učtárne. Pri každej zmene minimálnej mzdy alebo nezdaniteľnej časti si výpočet prepočítame, aby sme nepremeškali rok, keď by vzorec znovu dal kladnú sumu.
Na čo si dať pozor
Prémia sa zamieňa s daňovým bonusom a pozornosť sa míňa tam, kde už roky nič nie je. Kto pracoval len časť roka, má pritom nárok na celú ročnú nezdaniteľnú časť, a ak o ročné zúčtovanie nepožiada do 15. februára ani nepodá priznanie, preplatok na preddavkoch zostane štátu.
Zamestnanec s dvoma prácami podpíše vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti u oboch zamestnávateľov naraz. Mesačne tak dostáva úľavu dvakrát, po skončení roka musí sám podať daňové priznanie a rozdiel doplatiť jednou sumou. Kto priznanie nepodá, k doplatku pripočíta pokutu za nepodanie.
Potrebujete pojem vysvetliť na vašej konkrétnej situácii? Konzultácie od 55 € / hodina bez DPH, podľa témy a zložitosti.