Выравнивающее пособие

Что это значит

Выравнивающее пособие - это пособие страхования по болезни для беременной работницы или матери до конца девятого месяца после родов, которую работодатель перевёл на другую, хуже оплачиваемую работу, потому что прежняя угрожала её здоровью или здоровью ребёнка. Пособие компенсирует часть снижения дохода.

Перевод может быть необходим, например, при работе с химическими веществами, тяжестями, в ночные смены или при работе, запрещённой нормами о защите беременных и матерей. Если на новом месте работница зарабатывает меньше, пособие возмещает ей часть разницы.

Пособие выплачивает Социальная страховая компания, а не работодатель. Право возникает, если работница застрахована на случай болезни и её доход после перевода ниже, чем до него. Размер пособия определяется как установленная законом доля разницы между доходами.

Как это работает на практике

Работодатель обязан перевести работницу на другую подходящую работу, если прежняя угрожает беременности или материнству. Для пособия он выдаёт справку о переводе и о размере дохода до и после него, которую работница подаёт в Социальную страховую компанию вместе с заявлением.

Если у работодателя нет другой подходящей работы, работница может иметь право на освобождение от работы с компенсацией зарплаты по Трудовому кодексу. Выравнивающее пособие касается только ситуации, когда работница продолжает работать, но на хуже оплачиваемой должности.

Выравнивающее пособие дополняет другие выплаты, связанные с материнством, такие как пособие по беременности и пособие по материнству. Бухгалтеру по зарплате стоит сообщить работнице о возможности пособия и подготовить справки, поскольку пособие нужно запрашивать.

На что обратить внимание

Перевод должен быть обоснован реальной угрозой здоровью, а не стремлением работодателя сэкономить. Если работодатель переведёт работницу без причины или дискриминационно, он может нарушить запрет дискриминации и принцип равного обращения.

Право на пособие прекращается в конце девятого месяца после родов или раньше, если работница вернётся на прежнюю работу или её доход перестанет быть ниже. Об изменениях в должности или доходе нужно вовремя сообщать Социальной страховой компании, чтобы не возникла переплата.