Строк виплати зарплати

Що це означає

День виплати зарплати - день, у який роботодавець виплачує зарплату за попередній період. Трудовий кодекс встановлює, що зарплата виплачується за минулий місяць, не пізніше кінця наступного календарного місяця, якщо роботодавець і працівник не домовилися інакше.

Конкретний день погоджується в трудовому договорі, колективному договорі чи встановлюється у внутрішньому положенні. Якщо він припадає на суботу, неділю чи свято, зарплата зазвичай виплачується в попередній робочий день, щоб працівник отримав її вчасно.

З днем виплати пов’язані й інші обов’язки роботодавця. Від нього залежать строк сплати внесків і щомісячних звітів для страхових та перерахування авансів податку. Тому день виплати впливає на весь щомісячний календар зарплатної роботи.

Як це працює на практиці

З клієнтами ми встановлюємо день виплати реалістично: після закриття табеля, розрахунку зарплат і перевірки нам потрібно кілька робочих днів. Надто ранній строк веде до помилок, надто пізній обмежує працівників і може суперечити закону.

Перед кожним днем виплати ми готуємо зведення платежів: зарплати нетто, утримання, внески й аванс податку, щоб у клієнта було досить грошей на рахунку. Під час планування грошового потоку день виплати - найбільша регулярна витрата багатьох фірм.

Разом із виплатою працівники отримують розрахункові листки. Під час припинення трудових відносин зарплата й компенсації виплачуються в найближчий день виплати, якщо роботодавець і працівник не домовилися про ранішу виплату.

На що звернути увагу

Затримка зарплати порушує Трудовий кодекс. Працівник має право на відсотки за прострочення, а за тривалої затримки може негайно припинити трудові відносини з правом на компенсацію зарплати за строк попередження. Трудова інспекція штрафує за затримки.

Зміна дня виплати, наприклад його перенесення на пізніший час, вимагає угоди чи зміни внутрішнього положення відповідно до закону. Одностороннє перенесення через брак грошей неприпустиме, і працівники можуть захищатися.