Тимбілдинг

Що це означає

Тимбілдинг - це корпоративний захід для зміцнення відносин і співпраці в команді. Він може бути поїздкою, спортивною активністю, спільною вечерею, воркшопом чи багатоденним виїздом, під час якого працівники краще пізнають одне одного поза звичним робочим середовищем.

Для компанії це вкладення в атмосферу, мотивацію і комунікацію, яке може проявитися в зниженні плинності та кращій взаємодії. Тимбілдинг часто входить і до корпоративних пільг, і до формування корпоративної культури.

Податкова і страхова оцінка залежить від змісту заходу. Якщо переважають розваги й частування, витрати часто розглядають як представницькі або як негрошовий дохід працівників. Якщо захід має чіткий навчальний чи робочий зміст, оцінка може бути сприятливішою.

Як це працює на практиці

Щоб тимбілдинг був податковими витратами, його краще побудувати як навчання чи робочу зустріч із програмою, тренером, листом присутності і результатами. Документація допоможе під час перевірки довести, що це було навчання, пов'язане з роботою, а не лише розвага.

Роботодавець може фінансувати частину витрат із соціального фонду, якщо це дозволяють правила його використання в колективному договорі чи внутрішньому положенні. Надаючи щось працівникам, завжди треба оцінити, чи це оподатковується, чи застосовується один із законних винятків.

Під час багатоденних виїздів поза місцем роботи це може бути відрядженням з усіма наслідками для відрядних витрат, якщо в програмі є робоча частина. Роботодавцю варто чітко визначити, яка частина робоча, а яка добровільна дозвіллєва.

На що звернути увагу

ПДВ з витрат на частування і розваги компанія, як правило, відрахувати не може. Тому за змішаних заходів, наприклад воркшопу з вечірньою програмою, краще отримати від постачальника окремі рахунки за навчальну і ресторанну частину.

Участь у тимбілдингу поза робочим часом має бути добровільною. Якщо роботодавець зобов'язує брати участь, це робота з правом на зарплату і, можливо, доплати, і він відповідає за безпеку працівників під час заходу.