Паралельні трудові відносини

Що це означає

Паралельні трудові відносини - ще одні трудові відносини, які працівник укладає поряд з основними. Вони можуть бути в іншого роботодавця або в того самого, якщо це робота іншого виду. Кожні паралельні відносини оформлюють окремим трудовим договором.

Кожні трудові відносини оцінюють окремо. У кожних із них працівникові належать зарплата, відпустка й інші права за Трудовим кодексом, роботодавець реєструє його у страховиків і утримує внески окремо. Та щодо робочого часу треба стежити, щоб сума не загрожувала здоров’ю й безпеці.

Паралельні відносини відрізняються від договорів про роботу поза трудовими відносинами, наприклад договору про трудову діяльність. Договір має обмежений обсяг годин та інші правила, а паралельні відносини - повноцінні трудові з тими самими правами, що й основні.

Як це працює на практиці

У працівників із паралельними відносинами ми насамперед вирішуємо податок. Неоподатковувану частину бази й податковий бонус працівник може застосувати лише в одного роботодавця, у якого підпише заяву про оподаткування доходів. В іншого аванси утримують без цих пільг.

Після закінчення року працівник із паралельними відносинами в різних роботодавців зазвичай не може попросити річний перерахунок і подає декларацію сам. Щодо медстрахування страховик у річному перерахунку врахує всі доходи разом.

Якщо паралельні відносини в того самого роботодавця, вид роботи має відрізнятися, а робочий час - бути роздільним. Роботодавець має вести облік часу за кожними відносинами окремо, щоб було видно, що вони не перетинаються і дотримано безперервного відпочинку.

На що звернути увагу

Паралельні відносини в того самого роботодавця на той самий вид роботи неприпустимі. Якщо насправді це лише спосіб оплатити надурочні без надбавок, трудова інспекція може оцінити це як обхід закону й приписати доплату.

Працівник має пам’ятати й про обов’язки перед основним роботодавцем, наприклад про заборону конкурентної діяльності. Якщо його трудовий договір вимагає згоди на іншу оплачувану діяльність у тому самому предметі бізнесу, без неї це може бути порушенням трудової дисципліни.