Параллельные трудовые отношения

Что это значит

Параллельные трудовые отношения - ещё одни трудовые отношения, которые сотрудник заключает наряду с основными. Они могут быть у другого работодателя или у того же, если это работа другого вида. Каждые параллельные отношения оформляют отдельным трудовым договором.

Каждые трудовые отношения оценивают отдельно. В каждых из них сотруднику положены зарплата, отпуск и другие права по Трудовому кодексу, работодатель регистрирует его в страховых и удерживает взносы отдельно. Но по рабочему времени нужно следить, чтобы сумма не угрожала здоровью и безопасности.

Параллельные отношения отличаются от договоров о работе вне трудовых отношений, например договора о трудовой деятельности. У договора ограничен объём часов и другие правила, а параллельные отношения - полноценные трудовые с теми же правами, что и основные.

Как это работает на практике

У сотрудников с параллельными отношениями мы прежде всего решаем налог. Необлагаемую часть базы и налоговый бонус сотрудник может применить только у одного работодателя, у которого подпишет заявление о налогообложении доходов. У другого авансы удерживают без этих льгот.

После окончания года сотрудник с параллельными отношениями у разных работодателей обычно не может попросить годовой перерасчёт и подаёт декларацию сам. По медстрахованию страховая в годовом перерасчёте учтёт все доходы вместе.

Если параллельные отношения у того же работодателя, вид работы должен отличаться, а рабочее время - быть раздельным. Работодатель должен вести учёт времени по каждым отношениям отдельно, чтобы было видно, что они не пересекаются и соблюдён непрерывный отдых.

На что обратить внимание

Параллельные отношения у того же работодателя на тот же вид работы недопустимы. Если на деле это лишь способ оплатить сверхурочные без надбавок, трудовая инспекция может оценить это как обход закона и предписать доплату.

Сотрудник должен помнить и об обязанностях перед основным работодателем, например о запрете конкурирующей деятельности. Если его трудовой договор требует согласия на иную оплачиваемую деятельность в том же предмете бизнеса, без него это может быть нарушением трудовой дисциплины.