Súbežný pracovný pomer

Čo to znamená

Súbežný pracovný pomer je ďalší pracovný pomer, ktorý zamestnanec uzavrie popri svojom hlavnom pracovnom pomere. Môže byť u iného zamestnávateľa alebo aj u toho istého, ak ide o prácu iného druhu. Každý súbežný pomer sa uzatvára samostatnou pracovnou zmluvou.

Každý pracovný pomer sa posudzuje samostatne. Zamestnancovi v každom z nich patrí mzda, dovolenka a ďalšie nároky podľa Zákonníka práce, zamestnávateľ ho prihlasuje do poisťovní a zráža odvody osobitne. Pri pracovnom čase však treba sledovať, aby súčet neohrozil zdravie a bezpečnosť.

Súbežný pomer sa odlišuje od dohody o prácach mimo pracovného pomeru, napríklad dohody o pracovnej činnosti. Dohoda má obmedzený rozsah hodín a iné pravidlá, kým súbežný pomer je plnohodnotný pracovný pomer s rovnakými nárokmi ako hlavný.

Ako to funguje v praxi

Pri zamestnancoch so súbežným pomerom riešime najmä daň. Nezdaniteľnú časť základu dane a daňový bonus si zamestnanec môže uplatniť len u jedného zamestnávateľa, u ktorého podpíše vyhlásenie na zdanenie príjmov. U ďalšieho sa mu preddavky zrážajú bez týchto úľav.

Po skončení roka zamestnanec so súbežnými pomermi u rôznych zamestnávateľov zvyčajne nemôže požiadať o ročné zúčtovanie a podáva daňové priznanie sám. Pri zdravotnom poistení poisťovňa v ročnom zúčtovaní zohľadní všetky príjmy spolu.

Ak má zamestnanec súbežný pomer u toho istého zamestnávateľa, druh práce musí byť odlišný a pracovný čas oddelený. Zamestnávateľ musí viesť evidenciu pracovného času pre každý pomer osobitne, aby bolo zrejmé, že sa neprekrývajú a že je dodržaný nepretržitý odpočinok.

Na čo si dať pozor

Súbežný pomer u toho istého zamestnávateľa na rovnaký druh práce nie je prípustný. Ak je v skutočnosti len spôsob, ako zaplatiť nadčasy bez príplatkov, inšpekcia práce ho môže posúdiť ako obchádzanie zákona a nariadiť doplatenie nárokov.

Zamestnanec musí dbať aj na povinnosti voči hlavnému zamestnávateľovi, napríklad na zákaz konkurenčnej činnosti. Ak jeho pracovná zmluva vyžaduje súhlas s inou zárobkovou činnosťou v rovnakom predmete podnikania, bez neho môže ísť o porušenie pracovnej disciplíny.