Державні свята та вихідні дні

Що це означає

Державні свята та вихідні дні - це дні, встановлені законом, у які зазвичай не працюють. До них належать, наприклад, 1 січня, Великдень, 1 травня чи Різдво. Закон при цьому розрізняє державне свято як символічний день і день відпочинку, коли працівники вільні.

Перелік в останні роки змінювався, і деякі державні свята перестали бути вихідними днями. Тому компаніям важливо щороку перевіряти актуальний календар, адже від нього залежать кількість робочих днів, зарплати і планування змін.

Свято, що припадає на робочий день, зменшує фонд робочого часу в місяці. Працівник з місячним окладом не втрачає зарплату, а працівник із погодинною оплатою отримує за свято компенсацію, якщо цього дня він інакше працював би.

Як це працює на практиці

Якщо працівник працює у свято, йому належать зарплата і доплата не менше його середнього заробітку. Роботодавець може домовитися з працівником, що замість доплати той отримає відгул, який потім треба надати в погоджений час.

У свято роботодавець може призначити лише необхідні роботи, наприклад на безперервному виробництві, в охороні здоров'я, транспорті чи обслуговуванні. Плануючи графік робочого часу, свята треба враховувати заздалегідь і попереджати працівників.

Свята впливають і на строки. Якщо останній день строку подання податкової декларації чи іншої дії припадає на суботу, неділю або вихідний день, строк за процесуальними правилами зазвичай переноситься на найближчий робочий день.

На що звернути увагу

Програми розрахунку зарплати зазвичай використовують календар свят, який після зміни закону треба оновити. Інакше фонд робочого часу, доплати і понаднормові можуть бути розраховані неправильно, що призведе до помилкових виплат і згодом до коригування внесків.

Перенесення строку на робочий день діє не автоматично для всіх строків, особливо не для договірних строків між компаніями, де вирішує угода сторін. Тому для строків оплати рахунків і договірних дат краще прямо обумовити, що відбувається, якщо вони припадають на свято.