Бессрочные трудовые отношения

Что это значит

Бессрочные трудовые отношения - базовая форма занятости без оговорённой даты окончания. Они длятся, пока одна из сторон не прекратит их соглашением, уведомлением, немедленно или в испытательный срок. Если трудовой договор срок не указывает, считается, что отношения заключены на неопределённый срок.

Трудовой кодекс считает их правилом, а срочные трудовые отношения - исключением, повторное продление которого ограничено. Если работодатель не соблюдает условия срочного договора, отношения могут стать бессрочными по закону.

Для работника это большая стабильность: работодатель может уволить его по уведомлению только по установленным законом основаниям и с соблюдением срока уведомления, а по некоторым основаниям - с выходным пособием. Для работодателя это стабильные отношения, которые, однако, сложнее прекратить.

Как это работает на практике

В начале можно установить испытательный срок, в течение которого каждая сторона может прекратить отношения без объяснения причин. Его нужно оговорить письменно, а максимальную продолжительность определяет закон, для руководителей она может быть больше.

Самый простой способ прекращения - соглашение о расторжении с датой, о которой договорились стороны. Увольнение по инициативе работника не требует причины, а уведомление от работодателя должно содержать законное основание и быть надлежаще вручено.

При планировании фонда оплаты труда нужно учитывать, что бессрочные отношения несут долгосрочные обязательства: зарплату, взносы, отпуск, иногда выходное пособие и пособие при выходе на пенсию. Для сезонной или проектной работы может подойти срочный договор или договор о работе вне трудовых отношений.

На что обратить внимание

Срок уведомления увеличивается со стажем работы у работодателя, а при увольнении по организационным причинам работнику положено и выходное пособие. С давними сотрудниками прекращение отношений может быть довольно затратным, что нужно учитывать при реорганизации.

Ошибки в уведомлении, например неверное основание или ненадлежащее вручение, делают увольнение недействительным, и отношения продолжаются. Работодатель тогда может быть обязан выплатить компенсацию зарплаты за весь период спора.