Блакитна карта ЄС

Що це означає

Блакитна карта ЄС - дозвіл на проживання і роботу для висококваліфікованих громадян країн поза ЄС. Вона об’єднує дозвіл на проживання й роботу в одному документі та призначена для людей із вищою освітою чи порівнянним досвідом, які мають трудовий договір із зарплатою понад установлений законом поріг.

Порівняно зі звичайним порядком працевлаштування іноземців вона дає переваги: швидше оформлення, простішу зміну роботодавця через певний час, кращі умови для сім’ї і за кілька років можливість переїхати на роботу до іншої країни ЄС.

Заяву подають до поліції у справах іноземців, а для деяких посад потрібна й участь управління праці. Умови, насамперед мінімальна зарплата і вимоги до кваліфікації, регулярно змінюються, і їх треба перевіряти на дату заяви.

Як це працює на практиці

Для роботодавця вирішальне значення має трудовий договір, що відповідає умовам блакитної карти, насамперед щодо розміру зарплати і строку. Зарплату треба реально виплачувати в погодженому розмірі, бо її перевіряють і після видачі карти.

Після початку роботи працівника реєструють у Соціальній і медичній страховій, як будь-кого іншого. З податкового погляду оцінюють його резидентство, і в разі приїзду протягом року частину року він може бути нерезидентом.

Роботодавець має обов’язки повідомляти органи, наприклад у разі припинення трудових відносин. Для іноземних працівників ми радимо вести календар строків дії документів, щоб працівник не працював без чинного дозволу.

На що звернути увагу

Найчастіша помилка - встановити зарплату трохи вище порогу, а потім знизити її, наприклад у разі зміни ставки. Падіння нижче порогу може означати втрату права і роботу без дозволу з великими штрафами для роботодавця.

Другий ризик - почати роботу до видачі карти. Поки іноземець не має чинного дозволу, працювати йому не можна, навіть «на пробу». Під час перевірки це нелегальне працевлаштування із серйозними наслідками.