Štrajk

Čo to znamená

Štrajk je kolektívne prerušenie práce zamestnancami ako krajný prostriedok v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy alebo z iných dôvodov, ktoré zákon pripúšťa, napríklad pri štrajku na podporu požiadaviek iných zamestnancov. Právo na štrajk zaručuje ústava.

Štrajk v spore o kolektívnu zmluvu je posledným krokom kolektívneho vyjednávania. Predchádza mu rokovanie strán a spravidla aj konanie pred sprostredkovateľom. Až keď tieto kroky zlyhajú, môže odborová organizácia štrajk vyhlásiť.

Zákon o kolektívnom vyjednávaní určuje, kedy je štrajk zákonný. Vyžaduje súhlas zamestnancov v hlasovaní, včasné oznámenie zamestnávateľovi a dodržanie postupu. Niektoré skupiny, napríklad zamestnanci v kľúčových službách, majú právo na štrajk obmedzené alebo vylúčené.

Ako to funguje v praxi

Počas štrajku zamestnanci nedostávajú mzdu za čas, keď nepracujú, ale za samotnú účasť na zákonnom štrajku ich zamestnávateľ nemôže postihovať, napríklad výpoveďou alebo znížením osobného ohodnotenia. Zamestnávateľ tiež nesmie štrajkujúcich nahradiť novými zamestnancami.

Pre mzdovú agendu je štrajk osobitným druhom neprítomnosti, ktorá ovplyvňuje fond pracovného času, výpočet priemerného zárobku a niektoré odvody. Účtovná kancelária by mala dostať presné údaje o dňoch a hodinách štrajku, aby výplaty a výkazy boli správne.

Zamestnávateľ by sa mal na možný štrajk pripraviť už počas vyjednávania: zmapovať kritické činnosti, zabezpečiť ochranu majetku a bezpečnosť a komunikovať so zamestnancami. Konštruktívny dialóg so zamestnaneckou radou a odbormi často štrajku predíde.

Na čo si dať pozor

Ak súd vyhlási štrajk za nezákonný, účasť na ňom môže byť posúdená ako neospravedlnená neprítomnosť a za škodu môže zodpovedať aj organizátor. Spory o zákonnosť štrajku patria medzi pracovnoprávne spory a rozhoduje o nich súd.

Zamestnanci, ktorí sa štrajku nezúčastnia, ale nemôžu pracovať, pretože napríklad stojí výroba, sú v inej situácii než štrajkujúci. Ich neprítomnosť sa posudzuje podľa pravidiel o prekážkach v práci, čo môže zakladať nárok na náhradu mzdy.