Odvodová odpočítateľná položka

Čo to znamená

Odvodová odpočítateľná položka znižuje vymeriavací základ na zdravotné poistenie zamestnancovi s nízkym príjmom. Poistné zamestnávateľa sa ňou už nekráti a na sociálne poistenie sa nevzťahuje vôbec: tam sa poistné počíta z celého zárobku.

Zákon určuje mesačnú sumu položky aj hranicu príjmu, od ktorej sa kráti: za každé euro zárobku navyše klesá o dve eurá a nad určitou mzdou zanikne. Patrí len pracovnému pomeru a obdobným služobným vzťahom, nie dohodám mimo pracovného pomeru, a keďže hranica príjmu je nižšia ako minimálna mzda na plný úväzok, v praxi na ňu dosiahnu najmä skrátené úväzky.

Nemá nič spoločné s nezdaniteľnou časťou základu dane. Tá znižuje daň z príjmov, odvodová odpočítateľná položka len zdravotné poistenie zamestnanca, a tak sa pri tej istej mzde môže uplatniť jedna z nich, obe alebo žiadna.

Ako to funguje v praxi

Zamestnanec si ju uplatní písomným oznámením a len u jedného zamestnávateľa. Mzdár ju potom zohľadní v mesačnom výpočte odvodov aj vo výkaze, ktorý ide zdravotnej poisťovni. Do výpočtu však vstupuje aj minimálny preddavok zamestnanca, ktorý sa určuje bez ohľadu na položku, takže poistné pod jeho úroveň neklesne.

Kto ju počas roka neuplatní, o ňu nepríde: zdravotná poisťovňa ju zohľadní v ročnom zúčtovaní poistného a preplatok vráti. Pri súbehu viacerých príjmov však z toho istého zúčtovania môže vyjsť aj nedoplatok.

Pri nástupe zamestnanca na skrátený úväzok sa ho mzdová účtovníčka pýta, či položku chce uplatniť a či ju neuplatňuje inde, a jeho písomné oznámenie sa ukladá do personálnej dokumentácie. Pri kontrole poisťovne je to jediný doklad, že firma položku priradila oprávnene.

Na čo si dať pozor

Vo mzdách sa položka priradí dohodárovi alebo človeku, ktorý ju už oznámil inému zamestnávateľovi. Preddavky sú celé mesiace nižšie, rozdiel vyjde najavo až pri ročnom zúčtovaní alebo pri kontrole poisťovne a doplatiť ho treba aj za dávno uzavreté mesiace; zamestnanec je dovtedy často preč a jeho časť už niet z čoho zraziť.

Položka sa kráti podľa príjmu v každom mesiaci zvlášť. Ak sa pri zamestnancovi s pohyblivou mzdou nastaví pevná suma, v mesiacoch s nadčasmi či odmenami sa uplatní vo vyššej výške, než patrí, a poisťovňa rozdiel doúčtuje až s odstupom, pri ročnom zúčtovaní alebo pri kontrole.