Гарантийное страхование

Что это значит

Гарантийное страхование - одна из ветвей социального страхования, и платит его исключительно работодатель; из зарплаты работника не удерживается ничего. Оно покрывает зарплатные требования работников на случай неплатёжеспособности работодателя.

Защищает оно не фирму, а людей в ней. Из этого страхования Социальная страховая выплачивает невыплаченную зарплату, компенсацию зарплаты, выходное пособие, пособие при выходе на пенсию, командировочные и компенсацию за неиспользованный отпуск - за ограниченное число месяцев и в пределах суммы, ограниченной законом.

С страхованием по безработице оно не совпадает: то возмещает доход после потери работы, а гарантийное страхование лишь доплачивает то, что работник уже отработал, но работодатель не выплатил. Работник, уволившийся при неплатёжеспособности фирмы, может иметь право на оба пособия, каждое по своей причине и за свой период.

Как это работает на практике

Взнос платится ежемесячно с той же базы начисления, что и остальные отчисления, и в зарплатной программе это отдельная строка на стороне работодателя. Гарантийному страхованию не подлежат работодатели, на которых нельзя объявить банкротство: государственные органы и муниципалитеты.

Неплатёжеспособность для этих целей наступает не с объявлением банкротства, а уже с подачей в суд заявления о банкротстве. С этого дня работник обращается за пособием прямо в Социальную страховую, а не к работодателю, а выплаченные суммы страховая затем предъявляет фирме в банкротстве.

Для заявления на пособие Социальной страховой нужно подтверждение суммы невыплаченных требований от работодателя или от управляющего конкурсной массой. Когда фирма в трудностях ведёт зарплаты у нас, мы готовим эти данные по зарплатным карточкам так, чтобы они совпадали с тем, что действительно начислено и перечислено.

На что обратить внимание

Работник ждёт, пока фирма опомнится, и пропускает установленный законом срок на обращение за пособием. Дальше ему остаётся только предъявить требование в банкротстве, где необеспеченные зарплатные требования удовлетворяются по распределению и, как правило, лишь частично.

Работника защищает только то, что должным образом закреплено договором и начислено. Кто работал без регистрации в Социальной страховой или получал часть зарплаты мимо расчётного листка без отчислений, с трудом докажет требование, а неофициальную часть из гарантийного страхования не получит вовсе. Фирме к тому же грозит штраф за нелегальную занятость.