Полная стоимость труда

Что это значит

Полная стоимость труда - это сумма, в которую работодателю действительно обходится один сотрудник: брутто-зарплата плюс взносы, уплачиваемые работодателем. Именно с этим числом считают бюджет, а не с суммой в расчётном листке.

Разницу между тем, что платит компания, и тем, что сотрудник получает на счёт, составляют взносы обеих сторон и аванс по налогу. Поэтому о зарплате договариваются в брутто, а планируют в полной стоимости труда.

Суперброутто-зарплата не является законным понятием, и в Словакии из неё не рассчитывают ни налог, ни взносы. Они исходят из брутто-зарплаты: взносы сотрудника и работодателя считаются от неё, а налог - от суммы после вычета взносов сотрудника. Полная стоимость труда - управленческая цифра для бюджета и калькуляции, а не показатель, который зарплатный учёт куда-то подаёт.

Как это работает на практике

В план затрат входят и позиции, которых во взносах нет: питание, отпуск, оплата больничного, обучение, оборудование и рабочие инструменты. Только эта сумма сопоставима с ценой внешнего подрядчика.

При выборе между своим человеком и услугой сравнивают, таким образом, не зарплату со счётом, а полную стоимость труда вместе с замещаемостью: это ядро решения об инсорсинге.

Когда клиент думает о повышении зарплаты или готовит предложение новому сотруднику, мы сразу считаем ему три числа: брутто-зарплату, нетто-зарплату и полную стоимость труда. Владелец видит, что повышение, которое сотрудник почувствует как небольшое, обходится компании заметно дороже, и может решить, не выбрать ли другой способ вознаграждения.

На что обратить внимание

Ставки взносов, базы начисления и предельные величины меняются каждый год вместе с минимальной зарплатой. Поэтому бюджет, построенный на прошлогодних значениях, занижает расход уже в январе.

При высоких зарплатах часть взносов останавливается на максимальной базе начисления, поэтому полная стоимость труда растёт не тем же процентом, что брутто-зарплата. Бюджет, который просто умножает брутто на один коэффициент, завышает стоимость руководящих позиций, а при годовых премиях искажает и расход в месяце выплаты.