Категоризация работ

Что это значит

Категоризация работ - распределение видов работ по четырём категориям в зависимости от уровня риска для здоровья. Оценивают такие факторы, как шум, вибрация, пыль, химические и биологические вещества, физическая и психическая нагрузка, работа в жаре и холоде.

К первой категории относятся работы, при которых не ожидается вредного влияния на здоровье, например обычная офисная работа. Вторая категория означает умеренный риск ниже предельных значений. Третья и четвёртая - рисковые работы, где пределы превышены или возможен серьёзный вред здоровью.

Рисковые работы третьей и четвёртой категорий определяет решением региональное управление общественного здравоохранения по предложению работодателя. Работы первой и второй категорий работодатель классифицирует сам, как правило на основании заключения службы охраны здоровья на работе.

Как это работает на практике

Основа - оценка рисков и при необходимости измерение факторов на рабочем месте, например уровня шума или запылённости. Результат вносят в документацию по охране труда и пересматривают при каждом изменении технологии, помещений или порядка работы.

От категории зависят обязанности работодателя. При второй и более высокой категории он обеспечивает надзор службы охраны здоровья и профилактические медосмотры в установленные интервалы, а при рисковых работах ещё ведёт учёт работников, подвергающихся воздействию, и регулярно сообщает о нём в управление.

Риск нужно снижать прежде всего техническими и организационными мерами, например вытяжкой, шумозащитными кожухами или чередованием работников. Средства индивидуальной защиты - последний вариант, когда риск иначе устранить нельзя.

На что обратить внимание

Если работодатель не классифицировал работу или сделал это неверно, а сотрудник заболел, ему грозит штраф органа здравоохранения и ответственность за профессиональное заболевание. При шуме, вибрации или химикатах стоит заказать измерения у специалистов и хранить результаты.

Для рисковых работ действуют особые ограничения для некоторых групп, например беременных, кормящих матерей и несовершеннолетних, которым на таких местах работать нельзя. При найме и переводе на другую должность категорию работы нужно учитывать уже в трудовом договоре и при медосмотре.