Термин
Заём работнику
Деньги, которые работодатель одалживает работнику, например на жильё или чрезвычайную ситуацию, с соглашением о погашении, часто удержаниями из зарплаты. При беспроцентном или льготном займе нужно оценить, не возникает ли облагаемый неденежный доход.
Обновлено
Что это значит
Заём работнику - деньги, которые работодатель одалживает работнику, например на жильё, машину или в непредвиденной ситуации. Заключается договор займа с оговорённой суммой, процентами и платежами, которые чаще всего удерживают из зарплаты.
Для работодателя это инструмент заботы о людях и удержания ключевых сотрудников. Для работника он может быть выгоднее банковского кредита, особенно если беспроцентный или с низкой ставкой и без сложного одобрения. Он может входить в более широкий набор льгот для сотрудников.
В учёте это дебиторская задолженность работника, а не расход. При беспроцентном или льготном займе нужно оценить, не возникает ли у работника облагаемый неденежный доход от экономии на процентах и не начисляются ли на него взносы.
Как это работает на практике
Договор должен быть письменным и содержать сумму займа, цель, процентную ставку, график платежей и порядок при прекращении трудовых отношений. Обычно оговаривают, что при увольнении остаток становится подлежащим оплате сразу или по особому графику.
Для удержаний из зарплаты нужно письменное соглашение об удержаниях, одного договора займа недостаточно. Удержания должны соблюдать защищённую законом сумму и очерёдность, если у работника есть исполнительные производства или алименты; заём работодателя не имеет приоритета перед законными удержаниями.
В зарплатной и учётной системе заём ведут на отдельном аналитическом счёте и регулярно сверяют остаток. При годовом закрытии проверяют взыскиваемость; если работник ушёл и не платит, может понадобиться резерв или взыскание.
На что обратить внимание
Заём директору или участнику регулируется более строгими правилами Торгового кодекса и может быть признан скрытым изъятием прибыли. Поэтому для руководителей нужно соблюдать обычные условия и согласие органов компании, а не просто подписать договор.
Если работник уволится и не вернёт заём, работодатель должен взыскивать долг как обычный кредитор. Удержания из последней зарплаты возможны только в пределах соглашения и защищённой суммы, поэтому при крупных займах разумно договориться об обеспечении.
Нужно объяснить термин на вашей конкретной ситуации? Консультации от 55 € / час без НДС, в зависимости от темы и сложности.