Pojem

Pôžička zamestnancovi

Peniaze, ktoré zamestnávateľ požičia zamestnancovi, napríklad na bývanie či mimoriadnu situáciu, s dohodou o splácaní, často zrážkami zo mzdy. Pri bezúročnej alebo zvýhodnenej pôžičke treba posúdiť, či vzniká zdaniteľný nepeňažný príjem.

Aktualizované

Čo to znamená

Pôžička zamestnancovi sú peniaze, ktoré zamestnávateľ požičia zamestnancovi, napríklad na bývanie, auto alebo pri nečakanej životnej situácii. Uzatvára sa zmluva o pôžičke s dohodnutou sumou, úrokom a splátkami, ktoré sa najčastejšie zrážajú zo mzdy.

Pre zamestnávateľa je to nástroj starostlivosti o ľudí a udržania kľúčových pracovníkov. Pre zamestnanca môže byť výhodnejšia ako bankový úver, najmä ak je bezúročná alebo s nízkym úrokom a bez zložitého schvaľovania. Môže byť súčasťou širšej ponuky zamestnaneckých benefitov.

Účtovne ide o pohľadávku zamestnávateľa voči zamestnancovi, nie o náklad. Pri bezúročnej alebo zvýhodnenej pôžičke treba posúdiť, či zamestnancovi nevzniká zdaniteľný nepeňažný príjem z úspory na úrokoch a či sa z neho neplatia odvody.

Ako to funguje v praxi

Zmluva by mala byť písomná a obsahovať výšku pôžičky, účel, úrokovú sadzbu, splátkový kalendár a postup pri skončení pracovného pomeru. Bežne sa dohodne, že pri odchode zamestnanca sa zostatok stáva splatným naraz alebo podľa osobitného harmonogramu.

Na zrážky zo mzdy je potrebná písomná dohoda o zrážkach, samotná zmluva o pôžičke nestačí. Zrážky musia rešpektovať zákonom chránenú sumu a poradie, ak má zamestnanec aj exekúcie či výživné; pôžička zamestnávateľa nemá prednosť pred zákonnými zrážkami.

V mzdovom a účtovnom systéme sa pôžička eviduje na osobitnom analytickom účte a zostatok sa pravidelne odsúhlasuje. Pri ročnej závierke sa preveruje vymožiteľnosť; ak zamestnanec odišiel a nespláca, môže byť potrebná opravná položka alebo vymáhanie.

Na čo si dať pozor

Pôžička konateľovi alebo spoločníkovi sa riadi prísnejšími pravidlami Obchodného zákonníka a môže byť posúdená aj ako skrytý výber zisku. Pri štatutároch preto treba dodržať obvyklé podmienky a súhlas orgánov spoločnosti, nie len podpísať zmluvu.

Ak zamestnanec odíde a pôžičku nesplatí, zamestnávateľ musí dlh vymáhať ako bežný veriteľ. Zrážky z poslednej výplaty sú možné len v rozsahu dohody a chránenej sumy, preto je rozumné pri vyšších pôžičkách dohodnúť zabezpečenie.

Potrebujete pojem vysvetliť na vašej konkrétnej situácii? Konzultácie od 55 € / hodina bez DPH, podľa témy a zložitosti.