Заборона конкуренції

Що це означає

Заборона конкуренції - законне обмеження, яке Торговельний кодекс накладає на директорів s.r.o., членів правління акціонерного товариства, учасників повного товариства й деяких інших осіб. Вони не мають права від свого імені й за свій рахунок вести бізнес у предметі діяльності компанії й посередничати для інших в угодах компанії.

Заборона охоплює й те, що директор не може бути членом статутного органу іншої компанії зі схожим предметом бізнесу чи учасником із необмеженою відповідальністю в ній. Мета - щоб особа, яка керує фірмою й має доступ до її інформації та клієнтів, не використовувала своє становище на шкоду компанії.

Заборону конкуренції треба відрізняти від конкурентного застереження в трудовому договорі, яке стосується працівників і діє після закінчення трудових відносин за компенсацію. Законна заборона конкуренції для статутних осіб діє під час виконання функції, а засновницький договір може її розширити чи звузити.

Як це працює на практиці

Під час створення фірми з кількома учасниками, деякі з яких уже працюють у суміжній сфері, ми вирішуємо, чи варто обмежити заборону конкуренції в засновницькому договорі. Якщо директор має продовжувати власну ФОП у схожій галузі, це треба прямо дозволити, інакше він порушував би заборону від самого початку.

Коли приходить новий директор, ми радимо з’ясувати, у яких фірмах він працює і які має дозволи на ремесло. Навіть безневинна посада в іншій фірмі з перетинним предметом діяльності може формально бути порушенням заборони й згодом приводом для спору між учасниками.

Заборона конкуренції тісно пов’язана із захистом комерційної таємниці. Навіть коли заборона після закінчення функції припиняється, колишній директор не має права зловживати конфіденційною інформацією фірми. Тому для періоду після закінчення функції варто погодити й договірні обмеження.

На що звернути увагу

У разі порушення заборони компанія може вимагати, щоб директор передав їй вигоду від угоди чи перевів на неї відповідні права, а також відшкодував шкоду. Порушення часто стає й приводом для відкликання з посади та спору з учасниками.

Заборона конкуренції стосується предмета діяльності, який компанія реально веде, а не лише записаного в реєстрі. Та фірми часто мають записаний дуже широкий предмет діяльності. Тому під час тлумачення заборони може виникнути спір, і його краще заздалегідь прояснити договором.