Прозорість оплати праці

Що це означає

Прозорість оплати праці - правила, які запроваджує директива ЄС про прозорість оплати. Її мета - забезпечити принцип рівної оплати чоловіків і жінок за рівну працю чи працю рівної цінності завдяки тому, що інформація про зарплати перестає бути таємницею.

Директива запроваджує кілька обов’язків. Роботодавець має повідомити кандидатам початкову зарплату чи її діапазон ще до співбесіди, наприклад у вакансії, і не має права питати про попередню зарплату. Працівники мають право на інформацію про критерії оплати й про середні зарплати за рівну працю з розподілом за статтю.

Більші роботодавці за кількістю працівників регулярно звітуватимуть про розрив в оплаті чоловіків і жінок. Якщо розрив у якійсь категорії перевищить установлений поріг і його не можна пояснити об’єктивними критеріями, вони мають разом із представниками працівників провести спільну оцінку й ужити заходів. Правила доповнюють принцип рівного ставлення.

Як це працює на практиці

Клієнтам ми радимо почати підготовку з опису посад і їх групування за рівною цінністю праці. Критерії, як-от навички, зусилля, відповідальність і умови праці, мають бути об’єктивними, гендерно нейтральними й записаними, наприклад у внутрішньому положенні про оплату праці.

Потім ми аналізуємо дані про зарплати: базові й змінні частини, надбавки й пільги, бо директива розуміє оплату широко. Якщо з’являються розриви, шукаємо пояснення, наприклад у стажі чи результатах, а де його немає, пропонуємо поетапне виправлення.

Для вакансій ми допомагаємо задати діапазон зарплати так, щоб він був реальним і відповідав внутрішній структурі. Опублікований діапазон потім побачать і нинішні працівники на схожих посадах, і невідповідність може викликати запитання чи претензії.

На що звернути увагу

У спорах про рівну оплату тягар доведення переходить на роботодавця. Якщо працівник покаже підозру на нерівну оплату, роботодавець має довести, що різниця має об’єктивну причину. Без задокументованих критеріїв це довести дуже важко.

Надання інформації про зарплати має враховувати захист персональних даних за GDPR. Роботодавець розкриває середні за категоріями, а не зарплати конкретних людей. У малих групах, де людину можна ідентифікувати, треба діяти особливо обережно.