Transparentnosť odmeňovania

Čo to znamená

Transparentnosť odmeňovania označuje pravidlá, ktoré zavádza smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania. Jej cieľom je presadiť zásadu rovnakej odmeny mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty tým, že informácie o mzdách prestanú byť tajomstvom.

Smernica prináša niekoľko povinností. Zamestnávateľ musí uchádzačom oznámiť počiatočnú mzdu alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom, napríklad v inzeráte, a nesmie sa pýtať na predchádzajúci plat. Zamestnanci majú právo na informácie o kritériách odmeňovania a o priemerných mzdách pre rovnakú prácu, rozdelených podľa pohlavia.

Väčší zamestnávatelia podľa počtu zamestnancov budú pravidelne vykazovať rozdiel v odmeňovaní mužov a žien. Ak rozdiel v niektorej kategórii prekročí stanovenú hranicu a nedá sa vysvetliť objektívnymi kritériami, musia spolu so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné posúdenie a prijať nápravu. Pravidlá dopĺňajú zásadu rovnakého zaobchádzania.

Ako to funguje v praxi

Klientom odporúčame začať prípravu mapovaním pracovných pozícií a ich zaradením do skupín s rovnakou hodnotou práce. Kritériá, ako sú zručnosti, námaha, zodpovednosť a pracovné podmienky, by mali byť objektívne, rodovo neutrálne a zapísané, napríklad vo vnútornom mzdovom predpise.

Následne analyzujeme mzdové údaje: základné zložky aj pohyblivé zložky, príplatky a benefity, pretože smernica chápe odmenu široko. Ak sa objavia rozdiely, hľadáme ich vysvetlenie, napríklad v dĺžke praxe či výkone, a tam, kde vysvetlenie chýba, navrhujeme postupnú nápravu.

Pri náborových inzerátoch pomáhame nastaviť mzdové rozpätie tak, aby bolo reálne a zodpovedalo vnútornej štruktúre. Zverejnené rozpätie totiž neskôr uvidia aj existujúci zamestnanci na podobných pozíciách a nesúlad môže vyvolať otázky či nároky.

Na čo si dať pozor

Pri sporoch o rovnakú odmenu sa dôkazné bremeno presúva na zamestnávateľa. Ak zamestnanec preukáže podozrenie z nerovnakej odmeny, zamestnávateľ musí dokázať, že rozdiel má objektívny dôvod. Bez zdokumentovaných kritérií sa to dokazuje veľmi ťažko.

Poskytovanie informácií o mzdách musí rešpektovať ochranu osobných údajov podľa GDPR. Zamestnávateľ zverejňuje priemery za kategórie, nie mzdy konkrétnych ľudí. Pri malých skupinách, kde by sa dal jednotlivec identifikovať, treba postupovať obzvlášť opatrne.