Прозрачность оплаты труда

Что это значит

Прозрачность оплаты труда - правила, которые вводит директива ЕС о прозрачности оплаты. Её цель - обеспечить принцип равной оплаты мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности за счёт того, что информация о зарплатах перестаёт быть тайной.

Директива вводит несколько обязанностей. Работодатель должен сообщить кандидатам начальную зарплату или её диапазон ещё до собеседования, например в вакансии, и не вправе спрашивать о прежней зарплате. Сотрудники имеют право на информацию о критериях оплаты и о средних зарплатах за равный труд с разбивкой по полу.

Более крупные работодатели по числу сотрудников будут регулярно отчитываться о разрыве в оплате мужчин и женщин. Если разрыв в какой-то категории превысит установленный порог и его нельзя объяснить объективными критериями, они должны вместе с представителями сотрудников провести совместную оценку и принять меры. Правила дополняют принцип равного обращения.

Как это работает на практике

Клиентам мы советуем начать подготовку с описания должностей и их группировки по равной ценности труда. Критерии, такие как навыки, усилия, ответственность и условия работы, должны быть объективными, гендерно нейтральными и записанными, например во внутреннем положении об оплате труда.

Затем мы анализируем данные о зарплатах: базовые и переменные части, надбавки и льготы, потому что директива понимает оплату широко. Если появляются разрывы, ищем объяснение, например в стаже или результатах, а где его нет, предлагаем поэтапное исправление.

Для вакансий мы помогаем задать диапазон зарплаты так, чтобы он был реальным и соответствовал внутренней структуре. Опубликованный диапазон потом увидят и нынешние сотрудники на похожих должностях, и несоответствие может вызвать вопросы или претензии.

На что обратить внимание

В спорах о равной оплате бремя доказывания переходит на работодателя. Если сотрудник покажет подозрение на неравную оплату, работодатель должен доказать, что у разницы есть объективная причина. Без задокументированных критериев это доказать очень трудно.

Предоставление информации о зарплатах должно учитывать защиту персональных данных по GDPR. Работодатель раскрывает средние по категориям, а не зарплаты конкретных людей. В малых группах, где человека можно идентифицировать, нужно действовать особенно осторожно.