Право на відключення

Що це означає

Право на від’єднання - право працівника, який працює з дому, не бути доступним для роботодавця поза робочим часом. Це означає, що він не зобов’язаний читати й опрацьовувати робочу пошту, відповідати на дзвінки чи підключатися до систем фірми у вільний час, на вихідних чи у відпустці.

Трудовий кодекс прямо запровадив його в регулюванні надомної роботи й телероботи і водночас установив, що використання цього права не вважається порушенням трудових обов’язків. Роботодавець не може за це карати працівника чи ставити його в невигідне становище.

Право на від’єднання не суперечить черговості. Якщо роботодавцеві потрібно, щоб працівник був доступний поза робочим часом, це треба погодити як чергування, за яке належить компенсація, а роботу під час нього оплатити як роботу, наприклад як надурочну.

Як це працює на практиці

Клієнтам із працівниками на віддаленій роботі ми радимо закріпити правила доступності письмово, у трудовому договорі чи внутрішньому регламенті. Досить визначити, у який час від працівника чекають реакції і як вирішуються термінові ситуації, наприклад через погоджене чергування.

Практично допомагають і технічні налаштування: відкладене надсилання листів, статус «недоступний» у месенджерах чи переспрямування термінових питань на чергового колегу. Керівники мають подавати приклад і не писати команді вночі в очікуванні миттєвої відповіді.

В обліку робочого часу з дому ми стежимо, щоб він фіксував реально відпрацьований час, зокрема роботу поза звичайними годинами. Якщо працівник регулярно працює ввечері, це надурочна робота, яку треба обліковувати й оплачувати, або привід змінити організацію праці.

На що звернути увагу

Ризик - неформальне очікування, що «добрий працівник» відповідає й уночі. Якщо роботодавець оцінює працівника гірше за використання права на від’єднання, він порушує закон і в спорі ризикує претензіями про компенсацію та перевіркою трудової інспекції.

Під час контролю доступності треба бути обережним із моніторингом працівників. Відстеження активності на комп’ютері чи місцезнаходження поза робочим часом - втручання в приватне життя, і без ясної правової підстави та інформування працівників воно неприпустиме.