Právo na odpojenie

Čo to znamená

Právo na odpojenie je právo zamestnanca, ktorý pracuje z domu, nebyť mimo pracovného času k dispozícii zamestnávateľovi. Znamená, že nemusí čítať a vybavovať pracovné e-maily, odpovedať na telefonáty ani sa pripájať do firemných systémov počas voľna, víkendu či dovolenky.

Zákonník práce ho výslovne zaviedol pri úprave domáckej práce a teleprace a zároveň určuje, že uplatnenie tohto práva sa nepovažuje za porušenie pracovných povinností. Zamestnávateľ za to zamestnanca nesmie postihovať ani znevýhodňovať.

Právo na odpojenie nie je v rozpore s pracovnou pohotovosťou. Ak zamestnávateľ potrebuje, aby bol zamestnanec mimo pracovného času k dispozícii, musí to s ním dohodnúť ako pohotovosť, za ktorú patrí náhrada, a prípadnú prácu počas nej zaplatiť ako prácu, napríklad nadčas.

Ako to funguje v praxi

Klientom s pracovníkmi na home office odporúčame upraviť pravidlá dostupnosti písomne, v pracovnej zmluve alebo vnútornom predpise. Stačí určiť, v akom čase sa od zamestnanca očakáva reakcia a ako sa rieši naliehavá situácia, napríklad cez dohodnutú pohotovosť.

Praktickou pomôckou sú aj technické nastavenia: odložené odosielanie e-mailov, stav nedostupnosti v komunikačných nástrojoch či presmerovanie naliehavých vecí na službukonajúceho kolegu. Manažéri by mali ísť príkladom a nepísať tímu v noci s očakávaním okamžitej odpovede.

Pri evidencii pracovného času z domu dbáme, aby zachytávala skutočne odpracovaný čas vrátane práce mimo bežných hodín. Ak zamestnanec pravidelne pracuje večer, ide o nadčas, ktorý treba evidovať a zaplatiť, alebo o dôvod na zmenu organizácie práce.

Na čo si dať pozor

Rizikom je neformálne očakávanie, že „dobrý zamestnanec“ odpovedá aj v noci. Ak zamestnávateľ zamestnanca hodnotí horšie za to, že právo na odpojenie využíva, porušuje zákon a pri spore sa môže vystaviť nárokom na náhradu aj kontrole inšpektorátu práce.

Pri kontrole dostupnosti treba dávať pozor na monitorovanie zamestnancov. Sledovanie aktivity na počítači či polohy mimo pracovného času je zásahom do súkromia a bez jasného právneho základu a informovania zamestnancov je neprípustné.