Пільга щодо внесків

Що це означає

Пільга щодо внесків - можливість для окремих працівників за договорами не сплачувати пенсійне страхування з доходу до встановленого законом місячного порогу. Вона стосується студентів за договором про підробіток студентів і отримувачів пенсії за віком чи з інвалідності, які працюють за договорами.

Пільгу застосовують лише до одного договору в одного роботодавця в певному місяці. Працівник має письмово її зазначити і повідомити роботодавця. Якщо договорів кілька, за іншими внески сплачують у повному розмірі.

Якщо дохід перевищує поріг, внески сплачують лише з частини понад поріг. Пільга стосується пенсійного страхування, інше страхування, наприклад від нещасних випадків, роботодавець сплачує далі, а медичне страхування підпорядковується своїм правилам.

Як це працює на практиці

Коли студент чи пенсіонер приходить за договором, ми запитуємо в нього письмове зазначення, чи застосовує він пільгу в нас, і попереджаємо, що вона може бути лише за одним договором. Заяву зберігаємо в кадровій справі.

У місячному звіті застосування пільги показують окремо. Соціальна страхова порівнює дані всіх роботодавців, і якщо пільгу застосують кілька одночасно, запити і доплати отримають обидва.

Під час планування витрат на підробітників і пенсіонерів пільга дає помітну економію і працівникові, і роботодавцеві. Але варто враховувати, що за більшого доходу частина понад поріг уже обкладається внесками.

На що звернути увагу

Найчастіша помилка - пільга, застосована у двох роботодавців одночасно, бо студент чи пенсіонер не знав правила. Соціальна страхова скасовує її в обох, і роботодавці доплачують внески з пенею.

Другий ризик - відсутність письмового зазначення. Без нього пільгу застосовувати не можна, і під час перевірки внесків фірма доплатить усі внески заднім числом, навіть за місяці, коли договір був цілком у порядку.