Льгота по взносам

Что это значит

Льгота по взносам - возможность для отдельных работников по договорам не платить пенсионное страхование с дохода до установленного законом месячного порога. Она касается студентов по договору о подработке студентов и получателей пенсии по старости или инвалидности, работающих по договорам.

Льгота применяется только к одному договору у одного работодателя в данном месяце. Работник должен письменно её указать и сообщить работодателю. Если договоров несколько, по остальным взносы платят в полном размере.

Если доход превышает порог, взносы платят только с части сверх порога. Льгота касается пенсионного страхования, остальное страхование, например от несчастных случаев, работодатель платит дальше, а медицинское страхование подчиняется своим правилам.

Как это работает на практике

Когда студент или пенсионер приходит по договору, мы запрашиваем у него письменное указание, применяет ли он льготу у нас, и предупреждаем, что она может быть только на одном договоре. Заявление храним в кадровом деле.

В месячном отчёте применение льготы показывают отдельно. Социальная страховая сравнивает данные всех работодателей, и если льготу применят несколько одновременно, запросы и доплаты получат оба.

При планировании расходов на подработчиков и пенсионеров льгота даёт заметную экономию и работнику, и работодателю. Но стоит учитывать, что при большем доходе часть сверх порога уже облагается взносами.

На что обратить внимание

Самая частая ошибка - льгота, применённая у двух работодателей сразу, потому что студент или пенсионер не знал правила. Социальная страховая отменяет её у обоих, и работодатели доплачивают взносы с пенёй.

Второй риск - отсутствие письменного указания. Без него льготу применять нельзя, и при проверке взносов фирма доплатит все взносы задним числом, даже за месяцы, когда договор был в полном порядке.