Класифікація занять SK ISCO-08

Що це означає

Класифікація занять SK ISCO-08 - статистичний перелік професій, за яким роботодавці класифікують посади своїх працівників. Вона ґрунтується на міжнародній класифікації ISCO-08 Міжнародної організації праці, а словацька версія доповнює її детальнішими національними рівнями.

Класифікація ієрархічна. Верхній рівень утворюють десять основних класів, наприклад законодавці та керівники, фахівці, техніки, службовці чи допоміжний і некваліфікований персонал. Кожен клас поділяється на групи і підгрупи аж до конкретних занять.

Якщо SK NACE описує, чим займається компанія загалом, то SK ISCO-08 описує, що робить конкретна людина. У бухгалтерки будівельної фірми галузь - будівництво, а заняття - зі сфери бухгалтерського обліку, і обидві характеристики обліковують окремо.

Як це працює на практиці

Код заняття роботодавець зазначає в статистичних звітах та обстеженнях вартості праці, з яких складають огляди зарплат за професіями. Ці дані потім використовують для порівняння зарплат, розроблення політики оплати праці та публічного аналізу ринку праці.

Під час працевлаштування іноземців вакансію повідомляють бюро праці із зазначенням заняття за класифікацією. Від класифікації може залежати, чи належить професія до дефіцитних, для яких діють спрощені процедури, чи до звичайного режиму.

Код має відповідати реальним посадовим обов'язкам, а не лише назві посади. Якщо працівник, якого називають асистентом, насправді самостійно веде бухгалтерію, правильна класифікація - серед фахівців з обліку, а не серед допоміжного персоналу.

На що звернути увагу

Неправильний код спотворює статистику, а у випадку іноземців може спричинити проблеми в процедурі отримання дозволу на проживання, якщо посада в заяві не збігається з реальною роботою. У разі зміни обов'язків варто оновити класифікацію і в кадровому та зарплатному обліку.

Класифікація занять - не те саме, що рівні складності робочих місць, від яких залежить мінімальна зарплата за рівнем. Рівень складності визначає Трудовий кодекс за складністю і відповідальністю роботи, і роботодавець має оцінити його окремо.