Klasifikácia zamestnaní SK ISCO-08

Čo to znamená

Klasifikácia zamestnaní SK ISCO-08 je štatistický zoznam povolaní, podľa ktorého zamestnávatelia zaraďujú pracovné pozície svojich ľudí. Vychádza z medzinárodnej klasifikácie ISCO-08 Medzinárodnej organizácie práce a slovenská verzia ju dopĺňa o podrobnejšie národné úrovne.

Klasifikácia je hierarchická. Najvyššiu úroveň tvorí desať hlavných tried, napríklad zákonodarcovia a riadiaci pracovníci, špecialisti, technici, administratívni pracovníci či pomocní a nekvalifikovaní pracovníci. Každá trieda sa ďalej delí na skupiny a podskupiny až po konkrétne zamestnania.

Zatiaľ čo SK NACE popisuje, čím sa zaoberá firma ako celok, SK ISCO-08 popisuje, čo robí konkrétny človek. Účtovníčka v stavebnej firme má teda odvetvie stavebníctvo, ale zamestnanie z oblasti účtovníctva, a obe informácie sa sledujú oddelene.

Ako to funguje v praxi

Kód zamestnania uvádza zamestnávateľ v štatistických výkazoch a zisťovaniach o cene práce, z ktorých sa zostavujú prehľady miezd podľa povolaní. Tieto údaje potom slúžia pri porovnávaní miezd, tvorbe mzdovej politiky aj pri verejných analýzach trhu práce.

Pri zamestnávaní cudzincov sa voľné pracovné miesto hlási úradu práce s uvedením zamestnania podľa klasifikácie. Od zaradenia môže závisieť, či ide o povolanie s nedostatkom pracovnej sily, pre ktoré platia zjednodušené postupy, alebo o bežný režim.

Kód by mal zodpovedať skutočnej pracovnej náplni, nie len názvu pozície. Ak zamestnanec nazývaný asistent v skutočnosti samostatne vedie účtovníctvo, správne zaradenie je medzi odborných pracovníkov v účtovníctve, nie medzi administratívnych pomocníkov.

Na čo si dať pozor

Nesprávny kód môže skresliť štatistiky a pri cudzincoch spôsobiť problém v konaní o pobyte, ak sa pozícia v žiadosti nezhoduje s tým, čo človek reálne robí. Pri zmene náplne práce je preto vhodné aktualizovať aj zaradenie v personálnej a mzdovej evidencii.

Klasifikácia zamestnaní nie je to isté ako stupne náročnosti pracovných miest, od ktorých sa odvíja minimálny mzdový nárok. Stupeň náročnosti určuje Zákonník práce podľa zložitosti a zodpovednosti práce a zamestnávateľ ho musí posúdiť samostatne.