Классификация занятий SK ISCO-08

Что это значит

Классификация занятий SK ISCO-08 - статистический перечень профессий, по которому работодатели классифицируют должности своих сотрудников. Она основана на международной классификации ISCO-08 Международной организации труда, а словацкая версия дополняет её более подробными национальными уровнями.

Классификация иерархична. Верхний уровень образуют десять основных классов, например законодатели и руководители, специалисты, техники, служащие или вспомогательный и неквалифицированный персонал. Каждый класс делится на группы и подгруппы вплоть до конкретных занятий.

Если SK NACE описывает, чем занимается компания в целом, то SK ISCO-08 описывает, что делает конкретный человек. У бухгалтера строительной фирмы отрасль - строительство, а занятие - из области бухгалтерского учёта, и обе характеристики учитываются отдельно.

Как это работает на практике

Код занятия работодатель указывает в статистических отчётах и обследованиях стоимости труда, из которых составляются обзоры зарплат по профессиям. Эти данные затем используют для сравнения зарплат, разработки политики оплаты труда и публичного анализа рынка труда.

При трудоустройстве иностранцев вакансию сообщают в бюро труда с указанием занятия по классификации. От классификации может зависеть, относится ли профессия к дефицитным, для которых действуют упрощённые процедуры, или к обычному режиму.

Код должен соответствовать реальным должностным обязанностям, а не только названию должности. Если сотрудник, которого называют ассистентом, на деле самостоятельно ведёт бухгалтерию, правильная классификация - среди специалистов по учёту, а не среди вспомогательного персонала.

На что обратить внимание

Неверный код искажает статистику, а в случае иностранцев может вызвать проблемы в процедуре получения ВНЖ, если должность в заявлении не совпадает с реальной работой. При изменении обязанностей стоит обновить классификацию и в кадровом и зарплатном учёте.

Классификация занятий - не то же самое, что уровни сложности рабочих мест, от которых зависит минимальная зарплата по уровню. Уровень сложности определяет Трудовой кодекс по сложности и ответственности работы, и работодатель должен оценить его отдельно.