Професійне захворювання

Що це означає

Професійне захворювання - хвороба, що виникла внаслідок тривалого впливу шкідливих чинників на роботі, наприклад шуму, вібрації, пилу, хімічних речовин чи одноманітного навантаження, і внесена до переліку профзахворювань. На відміну від нещасного випадку на виробництві вона виникає не раптово, а поступово.

Захворювання має підтвердити спеціалізований заклад, який оцінює, чи відповідає воно переліку і чи працював працівник в умовах, за яких воно виникає. Для працівника визнання важливе, бо відкриває право на виплати зі страхування від нещасних випадків.

Ці виплати здійснює Соціальна страхова: надбавку, ренту в разі стійкого зниження працездатності, одноразову компенсацію чи відшкодування витрат на лікування. Страхування від нещасних випадків за працівників сплачує виключно роботодавець.

Як це працює на практиці

Профілактика починається з оцінки ризиків і категоризації робіт, яку проводить служба охорони здоров’я на роботі. Роботи в ризикованих категоріях потребують медоглядів, засобів захисту, обмеження часу впливу, а для деяких і надбавок за важкі умови праці.

У разі підозри на профзахворювання роботодавець мусить співпрацювати в розслідуванні: надати документацію про робоче місце, виміри і ризики. Відсутність документації тлумачиться не на користь роботодавця і може спричинити штраф від інспекції праці.

Роботодавець відповідає перед працівником за шкоду від профзахворювання, наприклад за втрату заробітку чи біль. Частину покриває Соціальна страхова, а решту може покрити страхування відповідальності роботодавця, якщо воно є і покриває такі вимоги.

На що звернути увагу

Профзахворювання часто проявляється через роки після звільнення. Тому роботодавець має довго зберігати документацію з охорони праці, виміри і списки працівників, які зазнавали впливу, інакше в спорі йому нічим захищатися.

Ризикована й робота за договорами чи через агенцію на шкідливих виробництвах без належної категоризації. Обов’язки з охорони здоров’я діють для всіх працівників, а не лише штатних, і в разі профзахворювання відповідальність не можна перекласти на папір.