Preddavky na daň zo mzdy

Čo to znamená

Preddavok na daň zo mzdy je mesačná záloha na daň z príjmu zamestnanca, ktorú zráža a odvádza zamestnávateľ ako platiteľ dane. Zamestnanec dostáva mzdu už po zrážke a s daňovým úradom o týchto peniazoch sám nekomunikuje.

Nejde o konečnú daň. Základom je zdaniteľná mzda, teda hrubá mzda znížená o odvody zamestnanca a o mesačnú nezdaniteľnú časť, ak zamestnanec podpísal vyhlásenie na zdanenie príjmov. Sadzba je dvojstupňová: nižšia do mesačnej hranice a vyššia nad ňou.

Od zrážkovej dane sa preddavok líši tým, že nie je konečný. Zrážková daň sa zrazí raz a tým je daň z daného príjmu vyrovnaná, kým preddavky sa po skončení roka zrátajú, porovnajú so skutočnou daňou za celý rok a rozdiel sa zamestnancovi vráti alebo ho doplatí.

Ako to funguje v praxi

Zrazený preddavok odvedie zamestnávateľ najneskôr do piatich dní po dni výplaty a do konca nasledujúceho mesiaca podá prehľad o preddavkoch. Daňový bonus sa neodvádza, ale odpočítava od preddavku, takže sa k zamestnancovi vracia vo výplate.

Po skončení roka sa preddavky vysporiadajú: zamestnanec požiada o ročné zúčtovanie alebo si podá daňové priznanie. Vtedy vyjde preplatok, typicky pri nerovnomernej mzde alebo neuplatnenej nezdaniteľnej časti, prípadne nedoplatok.

Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti môže zamestnanec za ten istý mesiac podpísať len u jedného zamestnávateľa. Pri nástupe preto overujeme, či nepracuje aj inde s podpísaným vyhlásením; ak áno, u nás sa preddavok počíta bez nezdaniteľnej časti a zamestnanec si daň vysporiada daňovým priznaním.

Na čo si dať pozor

Drahá chyba je mesačná nezdaniteľná časť u zamestnanca, ktorý je na začiatku roka poberateľom starobného dôchodku a nárok na ňu nemá. Neodvedenú daň dorubí správca dane zamestnávateľovi ako platiteľovi dane aj so sankciou a od človeka ju potom sotva vymôže.

Ročná prémia vyplatená naraz môže v danom mesiaci posunúť časť príjmu nad mesačnú hranicu vyššej sadzby. Vyšší preddavok sa síce v ročnom zúčtovaní vyrovná, ak ročný príjem hranicu nepresiahne, no zamestnanec ho vo výplate vníma ako chybu a firma ho musí vysvetľovať, najlepšie ešte pred výplatou.