Zamestnanec

Čo to znamená

Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa podľa jeho pokynov, v jeho mene a za mzdu, na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Závislá práca sa vykonáva vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti.

Zamestnanca chráni Zákonník práce, ktorý mu zaručuje napríklad minimálnu mzdu, obmedzenie pracovného času, nárok na dovolenku, ochranu pred výpoveďou bez zákonného dôvodu a bezpečné pracovné podmienky. Zároveň je zamestnanec účastný na sociálnom a zdravotnom poistení.

Zamestnancom sa môže stať osoba spravidla od 15 rokov po skončení povinnej školskej dochádzky. Pracovný vzťah môže mať rôzne podoby: pracovný pomer na dobu neurčitú či určitú, na plný či kratší pracovný čas, alebo dohody o práci mimo pracovného pomeru.

Ako to funguje v praxi

Pri prijatí zamestnanca musí zamestnávateľ uzavrieť písomnú zmluvu, prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne, informovať ho o pracovných podmienkach a zabezpečiť vstupné školenie bezpečnosti práce. Údaje sa evidujú v personálnej a mzdovej agende.

Pri krátkodobej alebo príležitostnej práci sa často využívajú dohody, napríklad dohoda o vykonaní práce. Aj pri dohodách je človek zamestnancom so základnou ochranou, hoci niektoré práva, napríklad dovolenka, sa na neho nevzťahujú v plnom rozsahu.

Zamestnanci predstavujú pre firmu náklady nielen vo výške hrubej mzdy, ale aj odvodov zamestnávateľa, prípadných benefitov a nákladov na školenia a vybavenie. Pri plánovaní je dobré počítať s celkovou cenou práce, nie len so mzdou dohodnutou v zmluve.

Na čo si dať pozor

Ak človek vykonáva prácu, ktorá má znaky závislej práce, ale je formálne zmluvne vedený ako živnostník, môže ísť o švarcsystém. Takéto zastieranie zamestnania je nelegálne a firme hrozia pokuty a doplatenie odvodov a dane.

Práva zamestnancov sa nedajú zmluvou obmedziť pod úroveň, ktorú garantuje zákon. Ustanovenia pracovnej zmluvy, ktoré zamestnanca znevýhodňujú v rozpore so Zákonníkom práce, sú neplatné, a pri spore rozhoduje zákon, nie zmluva.