Interim manažér

Čo to znamená

Interim manažér je skúsený manažér, ktorého firma najme na obmedzený čas, zvyčajne na niekoľko mesiacov až rok, aby vyriešil konkrétnu situáciu. Môže dočasne nahradiť odchádzajúceho riaditeľa, viesť reštrukturalizáciu, zavedenie nového systému, integráciu po akvizícii či prípravu firmy na predaj.

Od konzultanta sa líši tým, že nielen radí, ale priamo riadi a nesie zodpovednosť za výsledok. Od bežného zamestnanca zasa tým, že prichádza s jasnou úlohou a termínom a po jej splnení odchádza. Často je v situácii, keď ide o zmenu, na ktorú interní ľudia nemajú čas alebo odstup.

Výhodou je rýchlosť: interim manažér nastupuje v priebehu týždňov, nie mesiacov, a nepotrebuje zaučenie do základov riadenia. Prináša skúsenosť z podobných situácií v iných firmách a nie je zviazaný vnútornými vzťahmi.

Ako to funguje v praxi

Interim manažér zvyčajne pracuje na základe obchodnej zmluvy, napríklad mandátnej, ako živnostník alebo cez svoju firmu. Pri dlhodobej spolupráci s jedným klientom a plnom začlenení do organizácie treba zvážiť riziko švarcsystému.

Ak má byť zapísaný ako konateľ, treba riešiť zápis do obchodného registra, zmluvu o výkone funkcie a jeho zodpovednosť. Pri odmeňovaní konateľa sa uplatňujú osobitné pravidlá zdanenia a odvodov, ktoré sa líšia od faktúry za poradenstvo.

Pri odovzdávaní agendy pomáhame s finančnou časťou: aktuálne čísla, otvorené záväzky, daňové termíny a stav účtovníctva. Interim manažér tak od prvého dňa vie, na čom firma je, a nemusí sa zorientovať sám.

Na čo si dať pozor

Častou chybou je nejasné zadanie. Interim manažér bez konkrétneho cieľa a právomocí sa stane drahým administrátorom. Zadanie má obsahovať merateľné výsledky, termín a to, aké rozhodnutia môže robiť sám.

Druhé riziko je odchod bez odovzdania. Po skončení mandátu musí firma vedieť pokračovať sama. Súčasťou úlohy má byť príprava nástupcu alebo interného tímu, aby sa zmeny po jeho odchode nerozpadli.