Критерии размера

Что это значит

Критерии размера - три величины, по которым учётную единицу относят к микро, малым или крупным: общая сумма активов, чистый оборот и средняя численность работников в пересчёте на полные ставки. Решает выполнение двух из трёх, а не одного.

У критериев двухлетняя память: класс меняется лишь тогда, когда единица превысит условия или перестанет им отвечать в двух периодах подряд. Один исключительно сильный год из малой учётной единицы крупную не сделает.

Каждый критерий берётся из своего источника: имущество - из баланса, чистый оборот - из отчёта о прибылях и убытках, а численность - из кадрового и зарплатного учёта. Поэтому классификация не чисто бухгалтерский вопрос, и без участия того, кто ведёт зарплату, её правильно не сделать.

Как это работает на практике

Чистый оборот - не то же самое, что выручка целиком: в него входит выручка от продажи продукции, товаров и услуг, но не разовая продажа имущества. И класс по размеру - не то же самое, что обязанность аудита: у неё свои условия, оцениваемые отдельно.

Класс компания определяет себе сама, никто ей его не сообщит; вновь созданная фирма исходит из собственного прогноза на день возникновения. Класс задаёт и бланк, на котором подаётся годовая отчётность: у микроучётной единицы он свой, у малой и крупной общий, а различается объём примечаний.

У растущего клиента мы пересчитываем критерии при каждой годовой отчётности, а при заметном росте и по итогам полугодия. Если видно, что компания превысит пороги второй год подряд, мы заранее сообщаем об этом директору, чтобы он успел выбрать аудитора ещё до конца года, если из нового класса вытекает аудит.

На что обратить внимание

Фирма годами считает себя микроучётной единицей, потому что так начинала, и класс никто не пересчитывает. После двух лет роста она туда уже не входит: отчётность следовало подать на другом бланке и в другом объёме, а исправление делают задним числом, когда отчёты уже ждут банк или деловой партнёр.

Численность берут не на конец года и не как число фамилий в ведомости, а как среднесписочную численность в пересчёте за период. У компании с сезонными работниками или с сокращённым рабочим временем она получается иной, чем на глаз, и классификация «по головам» может ошибиться в обе стороны.