Критерії розміру

Що це означає

Критерії розміру - три величини, за якими облікову одиницю відносять до мікро, малих чи великих: загальна сума активів, чистий оборот і середня кількість працівників у перерахунку на повні ставки. Вирішує виконання двох із трьох, а не одного.

У критеріїв дворічна пам’ять: клас змінюється лише тоді, коли одиниця перевищить умови або перестане їм відповідати у двох періодах поспіль. Один винятково сильний рік з малої облікової одиниці велику не зробить.

Кожен критерій береться зі свого джерела: майно - з балансу, чистий оборот - зі звіту про прибутки та збитки, а чисельність - з кадрового і зарплатного обліку. Тому класифікація не суто бухгалтерське питання, і без участі того, хто веде зарплату, її правильно не зробити.

Як це працює на практиці

Чистий оборот - не те саме, що дохід загалом: до нього входить дохід від продажу продукції, товарів і послуг, але не разовий продаж майна. І клас за розміром - не те саме, що обов’язок аудиту: у нього свої умови, які оцінюють окремо.

Клас компанія визначає собі сама, ніхто їй його не повідомить; новостворена фірма виходить із власного прогнозу на день виникнення. Клас задає і бланк, на якому подається річна звітність: у мікрооблікової одиниці він свій, у малої та великої спільний, а різниться обсяг приміток.

У клієнта, що зростає, ми перераховуємо критерії під час кожної річної звітності, а за помітного зростання і за підсумками півріччя. Якщо видно, що компанія перевищить пороги другий рік поспіль, ми заздалегідь повідомляємо директора, щоб він устиг обрати аудитора ще до кінця року, якщо з нового класу випливає аудит.

На що звернути увагу

Фірма роками вважає себе мікрообліковою одиницею, бо так починала, і клас ніхто не перераховує. Після двох років зростання вона туди вже не входить: звітність слід було подати на іншому бланку та в іншому обсязі, а виправлення роблять заднім числом, коли на звіти вже чекає банк або діловий партнер.

Чисельність беруть не на кінець року і не як кількість прізвищ у відомості, а як середньооблікову чисельність у перерахунку за період. У компанії із сезонними працівниками або зі скороченим робочим часом вона виходить іншою, ніж на око, і класифікація «за головами» може помилитися в обидва боки.