Единое разрешение

Что это значит

Единое разрешение - разрешение по правилам ЕС, которое гражданину третьей страны в одной процедуре даёт и вид на жительство, и право работать у конкретного работодателя. Иностранцу не нужно проходить две отдельные процедуры в бюро труда и в иммиграционной полиции.

В Словакии единое разрешение имеет форму временного проживания с целью трудоустройства. К заявлению прикладывают подтверждение бюро труда о возможности занять вакансию, которое заменяет отдельное разрешение на работу.

Режим регулируется директивой о едином разрешении, которую ЕС переработал в 2024 году. Новые правила, в частности, облегчают смену работодателя в период действия разрешения и дают владельцу определённое время на поиск работы при её потере, если государство перенесёт их в свой закон.

Как это работает на практике

Сначала работодатель сообщает о вакансии в бюро труда. После установленного срока, в течение которого место предлагают соискателям с внутреннего рынка и из ЕС, бюро может выдать подтверждение, и иностранец подаёт заявление на ВНЖ в посольстве или в иммиграционной полиции.

При трудоустройстве иностранцев работодатель обязан соблюдать те же условия оплаты и труда, что и для местных работников. После выхода на работу следует регистрация в Социальной страховой и медицинской страховой, а в определённый срок и уведомление бюро труда о начале работы.

Для высококвалифицированных специалистов может быть выгоднее голубая карта ЕС с более строгими требованиями к образованию и зарплате, но с более лёгкой мобильностью внутри ЕС. Иностранцу, который хочет вести собственный бизнес, нужна другая цель пребывания, а не единое разрешение.

На что обратить внимание

Разрешение привязано к конкретному работодателю и должности. При смене должности или работодателя это нужно своевременно решать с ведомствами; работа на другой должности без согласия - нелегальное трудоустройство, за которое грозят штрафы и работодателю, и иностранцу.

Процедура занимает от недель до месяцев, а иностранные документы часто нужно переводить и заверять. Планируя набор, учитывайте это время и не берите обязательств, например по сроку начала работ на заказе, пока разрешение на пребывание действительно не выдано.