Príplatky ku mzde

Čo to znamená

Príplatky ku mzde sú zložky mzdy, ktoré zamestnancovi patria popri základnej zložke mzdy za prácu v určitom čase alebo podmienkach. Zákonník práce určuje minimálne príplatky za prácu nadčas, nočnú prácu, prácu v sobotu a v nedeľu, prácu vo sviatok a za sťažený výkon práce.

Výška príplatkov sa určuje buď percentom z priemerného zárobku zamestnanca, napríklad pri nadčase či sviatku, alebo podielom minimálnej mzdy za hodinu, napríklad pri nočnej práci a víkende. Zamestnávateľ môže poskytovať viac, ale nie menej ako zákonné minimum.

Príplatky sa sčítavajú. Kto pracuje v noci zo soboty na nedeľu nadčas, má nárok na príplatok za noc, za víkend aj za nadčas. Všetky sú súčasťou hrubej mzdy a platia sa z nich odvody aj daň.

Ako to funguje v praxi

Pre správny výpočet potrebujeme od zamestnávateľa evidenciu pracovného času s rozlíšením hodín podľa druhu. Mzdový systém potom automaticky priradí príplatky podľa kalendára sviatkov a nočných hodín. Pri nepravidelných zmenách kontrolujeme, či sa hodiny správne rozdelili cez polnoc.

Pri sťaženom pracovnom prostredí vychádza príplatok z kategorizácie prác a posudku pracovnej zdravotnej služby. Bez aktuálneho posudku nevieme určiť, komu príplatok patrí, preto ho s klientom pravidelne aktualizujeme.

Každý rok k 1. januáru preverujeme zmluvy, v ktorých sú príplatky dohodnuté pevnou sumou. S rastom minimálnej mzdy môže pevná suma klesnúť pod zákonné minimum a zamestnávateľ by potom musel rozdiel doplácať spätne.

Na čo si dať pozor

Pri vedúcich zamestnancoch a pri niektorých dohodách môže byť mzda dohodnutá už s prihliadnutím na prácu nadčas. Takú dohodu treba uzavrieť výslovne a v zákonnom rozsahu. Bez nej má nárok na príplatky aj manažér.

Nesprávne vypočítané príplatky sú jedným z najčastejších zistení inšpekcie práce. Doplatok za viac mesiacov spätne môže byť pre firmu citeľný a zamestnanci sa môžu domáhať aj úrokov z omeškania.