Мирова угода

Що це означає

Мирова угода - це договір, у якому сторони шляхом взаємних поступок урегульовують спірні чи сумнівні права й обов'язки, наприклад розмір шкоди, обсяг виконаних робіт чи суму за рекламацією. Її регулює Цивільний кодекс, і вона використовується й у комерційних відносинах.

Угода замінює початкові вимоги новими зобов'язаннями з договору. Після її укладення сторони вже не можуть вимагати того, що було предметом спору, а лише виконання за угодою, тому треба точно визначити, які вимоги врегульовуються.

Угода допомагає уникнути судового спору, який дорогий, тривалий і з непевним результатом. Вона часто виникає після переговорів, під час медіації або в ході процесу, коли сторони розуміють, що компроміс вигідніший за продовження спору.

Як це працює на практиці

Добра мирова угода містить точний опис спірних вимог, взаємні поступки, нову суму й строк, спосіб виконання та заяву, що після виконання сторони більше нічого не вимагають. За розстрочки варто передбачити втрату права на розстрочку в разі прострочення.

Якщо спір уже в суді, сторони можуть укласти судову мирову угоду, яку затверджує суд і яка підлягає прямому виконанню. За позасудової угоди в разі несплати треба подавати позов про виконання угоди, якщо боржник не визнав борг нотаріальним актом із застереженням про виконуваність.

З податкового погляду треба оцінити, чим є платіж за угодою. Якщо це зниження ціни постачання, коригують базу ПДВ і доходи, якщо відшкодування шкоди - наслідки інші. Так само оцінюють, чи є платіж податковою витратою платника.

На що звернути увагу

Угода може вплинути на позовну давність. Визнання боргу в угоді зазвичай починає новий строк давності, а самі переговори давність не зупиняють. Тому, хто довго веде переговори, варто стежити за строками й за потреби вчасно подати позов.

Урегульовуючи з директором чи учасником, треба стежити, щоб поступки фірми не були прихованим подарунком чи шкодою компанії. Якщо прощають частину вимоги, це може бути неподаткова витрата, а за непропорційних поступок загрожує відповідальність керівника.