Výživné

Čo to znamená

Výživné je zákonná vyživovacia povinnosť, najčastejšie rodiča voči dieťaťu, ktorej výšku určí súd alebo ním schválená dohoda. Do mzdovej agendy vstupuje vtedy, keď sa má zrážať priamo z platu zamestnanca.

Zrážka vzniká trojako: exekučným príkazom súdneho exekútora, rozhodnutím súdu o zrážkach zo mzdy alebo dohodou o zrážkach so súhlasom zamestnanca. Poradie zrážok určuje Zákonník práce, okruh prednostných pohľadávok Exekučný poriadok, a výživné sa spomedzi prednostných uspokojuje ako prvé bez ohľadu na poradie.

Zrážka výživného nemení nič na zdanení ani na odvodoch zamestnanca. Hrubá mzda, preddavok na daň aj vymeriavací základ sa počítajú bez ohľadu na to, že časť výplaty pôjde oprávnenému. Výživné nie je daňovým výdavkom platiteľa ani príjmom zamestnávateľa, zamestnávateľ je len prostredníkom platby.

Ako to funguje v praxi

Počíta sa z čistej mzdy, teda až po preddavku na daň a poistnom. Od nej sa odpočíta základná nepostihnuteľná suma, zvyšok sa delí na tretiny a prednostná pohľadávka siaha na dve z nich; pri výživnom na maloleté dieťa je chránená suma nižšia.

Zrazenú sumu posiela zamestnávateľ oprávnenému alebo exekútorovi sám a zrážku vedie v mzdovom liste. Nástup aj skončenie pracovného pomeru zamestnanca so zrážkami musí exekútorovi oznámiť, inak konanie pokračuje na starých údajoch.

V mesiaci, keď zamestnanec dostane ročnú odmenu, stúpne čistá mzda a s ňou aj zrážka. Výživné sa totiž počíta z celej čistej mzdy vyplatenej za daný mesiac, nie z bežného platu. Pred výplatou mimoriadnych odmien preto zamestnancovi so zrážkami vopred ukážeme, koľko mu reálne zostane, aby zrážky neboli prekvapením.

Na čo si dať pozor

Typická chyba práve pri výživnom je nechať zamestnancovi bežnú nepostihnuteľnú sumu aj tam, kde ide o výživné na maloleté dieťa, a zraziť tak menej, než sa malo. Sumu, ktorú mal platiteľ mzdy zraziť, si oprávnený môže vymôcť priamo od zamestnávateľa, takže firma doplatí exekučné zrážky zo svojho a od zamestnanca ich dostáva späť len ťažko.

Zamestnanec príde s tým, že sa s bývalou partnerkou dohodol a výživné jej odteraz platí sám. Zrážku nariadenú súdom alebo exekútorom však zamestnávateľ nesmie zastaviť na základe ústneho tvrdenia, len na písomný pokyn toho, kto ju nariadil. Inak za nezrazené sumy ručí v exekúcii sám.