Práca v sobotu a v nedeľu

Čo to znamená

Práca v sobotu a v nedeľu je práca vykonaná počas víkendu, za ktorú zamestnancovi patrí okrem mzdy aj zákonný príplatok. Zákonník práce určuje jeho minimálnu výšku ako podiel minimálnej mzdy za každú hodinu, pričom za nedeľu je vyšší ako za sobotu.

Pre niektorých zamestnávateľov, ktorých prevádzka si prácu cez víkend vyžaduje, môže kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva dohodnúť nižšiu sumu, ale len do zákonom určenej hranice. Príplatok za víkend sa sčítava s ďalšími príplatkami, napríklad za nočnú prácu alebo prácu nadčas.

Pravidlá rozvrhovania pracovného času zároveň chránia odpočinok zamestnanca. Každý zamestnanec má mať v týždni nepretržitý odpočinok v zákonnom rozsahu, ktorý by mal zahŕňať nedeľu, ak to prevádzka umožňuje.

Ako to funguje v praxi

Pri spracovaní miezd potrebujeme od zamestnávateľa evidenciu pracovného času, z ktorej je vidieť, koľko hodín odpracoval zamestnanec v sobotu a koľko v nedeľu. Príplatky počítame zvlášť, lebo majú rôznu výšku a menia sa spolu s minimálnou mzdou každý rok.

Ak zamestnanec pracuje v sobotu, ktorá je zároveň sviatkom, patrí mu aj príplatok za prácu vo sviatok. Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase kontrolujeme, či rozvrh zohľadňuje povinný odpočinok a či zamestnanec neprekračuje limity práce nadčas.

Pri zmenách minimálnej mzdy k 1. januáru upozorňujeme klientov s víkendovými prevádzkami na rast nákladov. Ak je v pracovnej zmluve dohodnutý príplatok pevnou sumou, overujeme, či po zmene neklesol pod zákonné minimum.

Na čo si dať pozor

Príplatok za víkend nemožno nahradiť tým, že je zahrnutý do vyššej základnej mzdy bez výslovnej dohody. Ak zmluva neuvádza, že mzda už príplatky zahŕňa a v akej výške, zamestnanec môže doplatok vymáhať spätne.

Nariadiť zamestnancovi víkendovú prácu nad rámec rozvrhu je možné len v zákonom určených prípadoch. Časté víkendové nadčasy bez náhradného voľna vedú k porušeniu predpisov o odpočinku, ktoré inšpekcia práce kontroluje prednostne.